请根据2020年区域保障部的实际工作情况，请给区域保障部进行评分
部门年度工作业绩表现突出（完成或超额完成年度计划）总分30分 ____________
部门工作业绩对公司管理提升，目标的实现做出贡献或为公司进行额外创收，总分30分 ____________
员工队伍稳定，定期组织培训、打造学习型组织，总分20分 ____________
部门横向间工作沟通无障碍，满意度最高，能主动协助工作，总分10分 ____________
部门及部门员工无安全事故或处罚等，总分10分 ____________
综合总分（满分100分） ____________
请根据2020年销管部的实际工作情况，请给销管部进行评分
部门年度工作业绩表现突出（完成或超额完成年度计划）总分30分 ____________
部门工作业绩对公司管理提升，目标的实现做出贡献或为公司进行额外创收，总分30分 ____________
员工队伍稳定，定期组织培训、打造学习型组织，总分20分 ____________
部门横向间工作沟通无障碍，满意度最高，能主动协助工作，总分10分 ____________
部门及部门员工无安全事故或处罚等，总分10分 ____________
综合总分（满分100分） ____________
请根据2020年长葛品质研发部的实际工作情况，请给长葛品质研发部进行评分
部门年度工作业绩表现突出（完成或超额完成年度计划）总分30分 ____________
部门工作业绩对公司管理提升，目标的实现做出贡献或为公司进行额外创收，总分30分 ____________
员工队伍稳定，定期组织培训、打造学习型组织，总分20分 ____________
部门横向间工作沟通无障碍，满意度最高，能主动协助工作，总分10分 ____________
部门及部门员工无安全事故或处罚等，总分10分 ____________
综合总分（满分100分） ____________
请根据2020年长葛行政人事部的实际工作情况，请给长葛行政人事部进行评分
部门年度工作业绩表现突出（完成或超额完成年度计划）总分30分 ____________
部门工作业绩对公司管理提升，目标的实现做出贡献或为公司进行额外创收，总分30分 ____________
员工队伍稳定，定期组织培训、打造学习型组织，总分20分 ____________
部门横向间工作沟通无障碍，满意度最高，能主动协助工作，总分10分 ____________
部门及部门员工无安全事故或处罚等，总分10分 ____________
综合总分（满分100分） ____________
请根据2020年九江安环部的实际工作情况，请给九江安环部进行评分
部门年度工作业绩表现突出（完成或超额完成年度计划）总分30分 ____________
部门工作业绩对公司管理提升，目标的实现做出贡献或为公司进行额外创收，总分30分 ____________
员工队伍稳定，定期组织培训、打造学习型组织，总分20分 ____________
部门横向间工作沟通无障碍，满意度最高，能主动协助工作，总分10分 ____________
部门及部门员工无安全事故或处罚等，总分10分 ____________
综合总分（满分100分） ____________
