关于心理资本、组织承诺与工作绩效的问卷调查

Q1:一、关于心理资本的问题，请根据您的实际情况进行回答。

Q2:1、我相信自己能分析长远的问题,并找到解决方案。

Q3:2、与管理层开会时,在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信。

Q4:3、我相信自己对公司战略的讨论有贡献。

Q5:4、在我的工作范围内,我相信自己能够帮助设定目标/目的。

Q6:5、我相信自己能够与公司外部的人(比如供应商,客户)联系,并讨论问题。

Q7:6、我相信自己能够向一群人同时陈述信息。

Q8:7、如果我发现自己在工作中陷入了困境,我能想出很多办法来摆脱出来。

Q9:8、目前,我在精力饱满地完成自己的工作目标。

Q10:9、任何问题都有很多解决方法。

Q11:10、眼前,我认为自己在工作上相当成功。

Q12:11、我能想出很多办法来实现我目前的工作目标。

Q13:12、目前,我正在实现我为自己设定的工作目标。

Q14:13、在工作中遇到挫折时,我很难从中恢复过来,并继续前进。

Q15:14、在工作中,我无论如何都会去解决遇到的难题。

Q16:15、在工作中如果不得不去做,可以说,我也能独立应战。

Q17:16、我通常对工作中的压力能泰然处之。

Q18:17、因为以前经历过很多磨难,所以我现在能挺过工作上的困难时期。

Q19:18、在我目前的工作中,我感觉自己能同时处理很多事情。

Q20:19、在工作中,当遇到不确定的事情时,我通常期盼最好的结果。

Q21:20、如果某件事情会出错,即使我明确地工作,它也会出错。

Q22:21、对自己的工作,我总是看到事情光明的一面。

Q23:22、对我的工作未来会发生什么,我是乐观的。

Q24:23、在我目前的工作中,事情从来没有像我希望的那样发展。

Q25:24、工作时,我总相信“黑暗的背后就是光明,不用悲观”。

Q26:二、关于组织承诺的问题，请根据您的实际情况进行回答。

Q27:1、我将非常高兴在组织中工作到退休。

Q28:2、我认为组织的问题就是我的问题。

Q29:3、我对本组织没有强烈的归属感。

Q30:4、这个组织队伍具有很大意义。

Q31:5、我在组织中没有感到像一名家庭成员。

Q32:6、我必须留在组织，像我期望的那样。

Q33:7、离开这个组织很难，即使我想离开。

Q34:8、如果我离开组织，我的生活将会被扰乱。

Q35:9、我觉得选择太少，以至于不想离开组织。

Q36:10、我感觉没有义务留在目前的组织中。

Q37:11、即使离开组织有利，我也不会认为离开是合适的。

Q38:12、如果现在离开组织，我会感到内疚。

Q39:13、这个组织值得我付出真诚。

Q40:14、我对组织怀有诸多感激。

Q41:三、关于工作绩效的问题，请根据您的实际情况进行回答。

Q42:1、在团队中，经常协助上级做事。

Q43:2、维护上级的决策。

Q44:3、支持并鼓励同一级别的同事。

Q45:4、不将工作责任推诿到其他部门同事的身上。

Q46:5、自愿承担不属于自己的责任。

Q47:6、履行工作说明书中的职责。

Q48:7、按照自己期望的方式完成工作任务。

Q49:8、按照正式绩效考核的要求完成工作任务。

Q50:9、不能履行必要的工作职责。

Q51:10、具有很好的与工作相关的专业技能。

Q52:11、主动支持具有创新性的思想。

Q53:12、通过学习，寻找新的工作方法、技能或工具。

Q54:13、因为创新性主意而获得上级表扬。

Q55:14、把创新性想法转化成实际应用。

Q56:15、通过学习，提出一些独创性的解决问题的方案。

Q57:16、重视通过学习，积累经验，提高工作效率。

Q58:17、使企业的重要组织成员重视学习。

Q59:18、通过学习掌握了专业技能。

Q60:19、通过学习能够更好地履行现有的岗位职责。

Q61:20、认为学习对提高工作绩效没有帮助。

Q62:四、以下是关于您个人基本情况的问题，请您予以回答。

Q63:1、性别

Q64:2、年龄

Q65:3、教育程度

Q66:4、您的工龄总计

Q67:5、您现在大概的月收入

Q68:6、您在目前公司中的职位

Q69:6、您工作单位性质

Q70:7、您所在职能部门