策划培训需求调查
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策划培训需求调查
为使我们的培训更加有效，我们需要了解您的需求，您的反馈将对我们的工作起到重要作用，耽误您几分钟，请您回答以下问题，我们将非常感谢您的配合。
Q1:您认为公司对培训工作的重视程度如何：
非常重视
比较重视
一般
不够重视
Q2:您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
Q3:您认为自己对于公司培训需求的迫切程度如何
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
Q4:目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
Q5:关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（多选）
培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
作为销售经营型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
Q6:鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种（多选）
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训
其他
Q7:您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种（多选）
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
学习考察
研讨会
其他
Q8:您认为公司的培训课程哪些地方有待改进（多选）
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其他
Q9:公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师（多选）
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
Q10:您认为策划助理培训时间安排在什么时候比较合适
周一至周五任意2天
工作日下班后2-3小时
周六上午
无所谓，看课程需要来定
Q11:您认为个人培训需求重点在于哪个方面（多选）
周报、月报等相关报告撰写
行业、市场及产品信息
职业发展通道
与甲方沟通技巧
策划与销售间的配合
Q12:希望提升哪些方面的能力
选项1
Q13:您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）
选项1
Q14:希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）
选项1
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