分校主管培训需求调查问卷

各位伙伴：为了更好地匹配您的培训需求，使主管培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。内训部将会对您的反馈进行细致分析的基础上，结合业务需求和岗位需求制定培训的方案。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2014年5月3日18:00前填妥，感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

Q1:您在本公司工作的年限？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

Q2:您从事本岗位工作的年限？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

Q3:、您所带团队有位伙伴（全职：人；兼职：人）。

伙伴总人数

全职

兼职

Q4:在本年度，您参加培训的次数是？

没有

1次

2-4次

5次以上

Q5:您是否有参加企业培训的迫切需要？

非常迫切

比较迫切

没有培训需求

Q6:您希望参加哪类培训？

业务知识强化及提升

管理者角色认知

有效沟通技巧

如何提升团队凝聚力

教练式员工辅导技能

执行力

企业文化

个人自我管理技能

招聘管理及面试技巧

领导力

Q7:您认为最有效的培训方式是？

邀请外部讲师进行培训

讲师到分校进行巡回培训

安排受训人员到总部接受系统训练

由分校内部有经验的人员进行讲授

总部组织经验交流与分享讨论

拓展训练

光碟、视频等声像资料学习

建立网络学习平台

Q8:您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

音像多媒体

游戏竞赛

讨论分享

Q9:您认为培训时间安排在什么时候合适？

上班期间（非高峰期）

工作时间和休息时间各占一半

工作日，下班后

休息日

Q10:您希望培训的频率是？

每周一次

半月一次

每月一次

每季度一次

Q11:您认为，对于某一次培训来讲，多长的时间您比较能接受？

2小时以内

半天

一天

两天

无所谓，看课程需要来定

Q12:您日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？

遇到哪些问题和困难？

希望提升哪些方面的能力？

Q13:过去您参加的培训哪个课程对您帮助最大，希望再次有机会学习的？请详细说明。（尽量详细到课程内容及授课讲师等信息）

课程题目

培训讲师

课程内容

Q14:就您个人的学习和发展，您所在岗位中急需的培训有哪些，请按重要程度顺序填写三项

第一项

第二项

第三项

Q15:除本问卷所涉及到的内容，您对内训部还有哪些建议和期望？

选项1

分校主管培训需求调查问卷

关于

1年前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷