人事调研问卷(督导)

为了使人力资源部为督导及校区提供更有效的人力支持，需要深入调研加盟校区人事方面的数据，请各位督导对所管辖的每一家校区按照以下信息完成问卷的填写（如果您共指导10个校区，请完成10份问卷），本问卷需在本周五16：30完成，对各位的配合表示深切的感谢！

Q1:1、督导姓名

选项1

Q2:2、校区校长姓名

选项1

Q3:3、校区所在省

选项1

Q4:4、校区所在市

选项1

Q5:5、校区所在区/县

选项1

Q6:6、该校区开业时间

选项1

Q7:7、该校区最有效的三个招聘渠道有

全国人才招聘网站

当地人才招聘网站

社会招聘会

校园招聘会

报纸

户外广告

内部推荐

招聘单页

其它渠道

Q8:8、招聘效果最好的渠道具体名称是

选项1

Q9:9、该校区网络招聘渠道入职人数占入职总人数的比例是

20% 以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q10:10、招聘效果最好的网络招聘渠道名称是

选项1

Q11:11、该校区校园招聘渠道入职人数占入职总人数的比例是

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q12:12、招聘效果最好的院校名称是

选项1

Q13:13、该校区人才招聘会渠道入职人数占入职总人数的比例是

20% 以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q14:14、招聘效果最好的人才招聘会名称

选项1

Q15:15、工作表现最佳的员工体现的共性特征有（请选三项）

相关经验

学历

婚育

成熟度

工作喜爱度

团队合作精神

态度

行业认可度

工作技能

性格

沟通能力

形象相貌

Q16:16、该校区市场专员的底薪范围是

选项1

Q17:17、该校区课程顾问的底薪范围是

选项1

Q18:18、该校区学习顾问的底薪范围是

选项1

Q19:19、该校区教师的底薪范围是

选项1

Q20:20、该校区课程顾问主管的底薪范围是

选项1

Q21:21、该校区学习顾问主管的底薪范围是

选项1

Q22:22、该校区教学主管的底薪范围是

选项1

Q23:23、该校区校长的底薪范围是

选项1

Q24:24、该校区市场专员综合收入范围是

选项1

Q25:25、该校区课程顾问综合收入范围是

选项1

Q26:26、该校区学习顾问综合收入范围是

选项1

Q27:27、该校区教师综合收入范围是

选项1

Q28:28、该校区课程顾问主管综合收入范围是

选项1

Q29:29、该校区学习顾问主管综合收入范围是

选项1

Q30:30、该校区教学主管综合收入范围是

选项1

Q31:31、该校区校长综合收入范围是

选项1

Q32:32、试用期内员工主动离职最重要的原因有（请选3项）

对薪资不满意

不喜欢工作内容或工作方式

对校区团队或工作氛围不满

对培训不满意

对职业发展不满意

对休假或福利不满意

工作压力大

有人际冲突

Q33:33、转正员工主动离职最重要的原因有（请选3项）

对薪资不满意

不喜欢工作内容或工作方式

对校区团队或工作氛围不满

对培训不满意

对职业发展不满意

对休假或福利不满意

工作压力大

有人际冲突

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