工作满意度与工作环境关系调查

Q1:通常情况下，每周你会从工作中感受到压力频率？

Q2:你对于你公司品牌的骄傲程度有多少？

Q3:你拥有的是一份稳定的工作？

Q4:你认为这份工作满足了你的个人成就感？

Q5:你对现在工作的薪酬系统满意程度是什么?

Q6:你是否认为以你的经历和技能，现在公司付你的薪水过低？

Q7:你是否满意这个公司提供给你获得更好内部升迁的机会？

Q8:你认为公司领导对你的工作期待、要求有时是不切实际的？

Q9:你是否认为在现在的管理系统下，你会被鼓励用创新的方法去完成工作？

Q10:在工作中，你的部门或者团队需要比现在更多的监管？

Q11:你是否认为你在工作中的努力完全得到了肯定？

Q12:在公司决策过程中，你认为你应该有比现在更重要的作用？

Q13:你的意见对于现有同事的影响有多大？

Q14:你如何描述和同事间的人际关系？

Q15:你是否认为你的工作是一种享受？

Q16:你是否认为你在公司的长期目标和规划之内？

Q17:你是否认为你的技能完全被运用于你现在的职位？

Q18:你是否认为你的工作负荷过高？

Q19:你认为部门内的现有工作分配公平？

Q20:在工作中，你觉得需要比现在更多的自由度与弹性？

Q21:你认为自己在工作中需要比现在更多的同事的协助？

Q22:你满意管理层对于公司动态的消息传达？

Q23:中国的工作价值观对于你的工作满意度的影响较大，比如“关系”“集体主义”“勤劳”？

Q24:你是否认为公司给你提供了清晰的职业前景？

Q25:你是否认为公司给你提供了清晰的远景在它未来的发展上？

Q26:你是否经常加班？

Q27:你有时会感觉到不知道自己在工作中被期待做到什么（或做到什么标准）？

Q28:你有时候不明白为什么部门里要用某种方法做事？

Q29:你是否满意部门里现有做决定的方式？

Q30:部门里现有的领导是否会鼓励员工对管理做一些建议？

Q31:你在现有的工作里是否感觉到挑战和刺激？

Q32:你是否为你现有的工作非常骄傲？

Q33:你现有的团队氛围，是否帮助你做好工作？

Q34:你现有的领导是否清楚的了解你的经验和技能？

Q35:当你工作有问题的时候，你是否认为你现有的领导会帮助你？

Q36:你是否认为现有的团队里的每一个人都为了把工作做到最好而努力？

Q37:在现有企业，你是否接受过关于如何更有效地在团队里工作的训练？

Q38:你现有的团队里，每个人都能接受不同的意见，然后尽量将意见结合在一起，继续工作？

Q39:你现有的同事能做到有质量保证的工作？

Q40:过去一年，你有机会学习、发展和成长？

Q41:在现有企业，你是否接受过如何更好的执行你的工作的训练？

Q42:你是否认为工作环境对于工作愉悦度非常重要？

Q43:你是否满意现在的培训项目的频率或质量？

Q44:你是否认为现有的培训机会分配公平？

Q45:你现在需要更多的培训？

Q46:您所属的企业类型

Q47:从事行业（如：医疗企业、房地产、金融、咨询、媒体、广告、体育等）

Q48:您工作的主要职能（如销售、财务、公关、HR、管理、设计、分析等）

Q49:学历

Q50:每月平均工作收入（税前/包括工资+奖金+提成+额外收入）

Q51:上述收入中百分之多少来源于奖金/提成？