高科技企业创业初期员工激励调查

非常感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解影响创业初期的高科技企业员工工作积极性的主要因素。我们承诺问卷结果仅用于科学研究，绝不泄露您的任何个人信息和填写结果。说明：创业初期指创业公司未产生稳定收益前的阶段。

:分割线

:一、个人基本信息

Q1:您所在企业所属行业

电子信息技术

高技术服务

生物与新医药技术

新能源、节能技术、新材料技术

航空航天技术、资源与环境技术

其它（非高科技行业）

Q2:您所在企业员工规模

20人及以下

20-50人

50-100人

100-1000人

1000人及以上

Q3:您所在企业所属发展阶段

成立初期

快速增长期

稳定期

衰退期

Q4:您的性别

男

女

Q5:您的最高学历

高中（中专）及以下

大专

本科

硕士

博士

Q6:您的工作经验

1年及以下

1-2年

2-5年

5-10年

10-20年

20年及以上

Q7:您的年薪

4万及以下

4-10万

10-20万

20-40万

40万及以上

Q8:您的职位

合伙人或高管

直线经理

行政职能及后勤

设计、技术、研发及相关职位

销售及市场推广

其他职位

:分割线

Q9:二、请对以下各项激励因素的重要性进行打分（1颗星为不重要、7颗星为非常重要）。

薪酬福利（薪酬福利公平、合理且具有竞争力）

长期激励（公司的长期激励，如期权、股权等）

短期激励（阶段性分享创业红利、论功行赏）

鼓励创新（鼓励员工创新，允许员工试错）

工作兴趣（工作内容与自己的兴趣吻合）

工作责任（肩负更大责任，得到更多锻炼机会）

工作压力（加班适度，在可以接受的范围内）

晋升机会（更多、更公平的晋升机会）

培训学习（系统的培训、导师的帮带，快速提升个人技能）

能力发挥（个人能力特长在工作中充分发挥）

人际关系（和上下级、同事都能够相处融洽）

团队合作（团队密切合作，工作遇到困难能够得到团队的大力支持）

信任和授权（领导充分信任和授权）

工作成就（工作能够为社会和客户带来价值）

个人生活（拥有满意的个人生活质量和条件）

工作灵活（弹性工时，必要时可在家办公，少出差）

Q10:三、您认为以下哪些因素会提升您对公司前景的预期（1颗星为不重要、7颗星为非常重要）

及时向内部团队介绍产品的市场反响

企业内部和谐，合伙人齐心协力

公司有个能力强、有远见的舵手

有福同享、公司一把手无私心

创业团队人员齐整，分工明确

赏罚分明，奖励骨干，踢出害群之马

高科技企业创业初期员工激励调查

关于

1年前

更新

频次

题目数