中英人寿离职人员回访调查表
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中英人寿离职人员回访调查表
欢迎参加本次答题
Q1:加盟中英人寿以前，是否有过同业经历？同业时间有多长？
否 原职业是
是 同业工作 年
Q2:你是否是本地人或本地常住人口？
是
否 常住 年
Q3:当初选择加盟中英的初衷是什么？
保险是一个朝阳行业
认可中英的经营理念和文化
接受培训并提高锻炼自己
被推荐人硬拉硬拽过来的
无责的培训津贴
其他
Q4:你当初选择离职的主要原因是什么？
行业社会地位太低
不认同团队文化和氛围
自己去创业
公司严格的差勤及培训管理
寿险营销工作压力很大
客户资源匮乏
家庭的因素
同业挖角
其它
Q5:你是从入职后什么时候开始产生离职想法的？
1-3个月
4-6月
7- 9个月
10-12个月
Q6:对你的直接主管，你是怎么评价的？
经常检查活动量
技能/心态辅导到位
会对重点客户陪访
是否关心体贴
以上都没有
其他
Q7:你参加过公司哪些培训？你认为哪项培训对你的帮助是最大的是？
新人三天集中培训
CD3职场衔训（湖南新锐营）
PT成长日
其它
Q8:你按公司要求组织参与过亲友联谊会吗？
是
否
Q9:亲友会对你的工作有哪些帮助？
亲友更支持你的工作了
缘故签单了
亲友为我做转介绍了
从业信心更足
其他
Q10:你觉得公司每天组织的早会怎么样？
很好，既有趣味也能有学习
一般，没有太多的知识可学
无聊，每天都不想参加早会
其他
Q11:你认为公司在哪些方面进行有效改善会更利于新员工的发展？
强化制式培训
加强职场早会
更多培训津贴支持
主管的辅导
客户拓展与经营活动
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