NJ互联网公司招聘渠道的研究

尊敬的先生或女士：您好！我是华南理工广州学院管理学院的一位学生，我们在进行一项关于NJ互联网公司招聘渠道的研究，答案无对错，对于得到的数据我们只用于学术研究，并且保证对您的回答进行保密！如果您是NJ互联网公司的员工，请您真实填写本问卷。非常感谢您的支持！

Q1:1.您的性别是？

男

女

Q2:1.您的岗位？

销售人员

技术人员

运营人员

人力资源人员

管理人员

Q3:您的工龄？

1年以下

1年~2年

2年~3年

Q4:您加入NJ互联网公司，是通过哪种招聘渠道？（可多选）

校园招聘

网络招聘

中介机构

人才市场

员工推荐

猎头公司

Q5:您认为，公司是否重视对招聘渠道的选择管理？

是

否

不清楚

Q6:您认为现在公司的招聘渠道选择有效吗？

很没有效

没有效

一般

有效

很有效

Q7:您认为哪种招聘渠道对公司更有效？（可多选）

校园招聘

网络招聘

人才市场

中介机构

员工推荐

猎头公司

Q8:您认为，公司招聘前是否制定了详细系统的招聘计划？

有,并且得到较好地执行

有,但是基本没有执行

没有

不清楚

Q9:据您了解，公司招聘前是否进行职位分析？

有,并且得到较好地执行

有,但是基本没有执行

没有

不清楚

Q10:您认为，公司招聘工作中存在的最主要的问题是（可多选）

招聘渠道选择不符合公司人力资源规划，招聘计划性不强

招聘渠道选择的重视度低

招聘渠道的选择设计方案不完善

缺乏渠道成本控制

Q11:您认为提高招聘有效性的措施有哪些？（可多选）

进行科学人力资源规划和工作分析

正确评估招聘渠道

提高对招聘渠道选择工作的重视度

增强招聘渠道的成本管理与控制

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