高技术企业海归知识员工知识转移影响因素调查问卷

Q1:地域

Q2:性别

Q3:年龄

Q4:教育程度

Q5:您在海外的时间

Q6:您回国后工作的时间

Q7:您目前工作单位所属行业是

Q8:您目前工作单位的性质是

Q9:您在目前公司的职位

Q10:您觉得自己的性格是

Q11:我跟同事的关系时好时坏

Q12:现在的工作对我而言，很有挑战性

Q13:我觉得一般的员工不具备我的海外所学知识

Q14:我所掌握的知识很少能用书面形式或语言来表达

Q15:同事需要有相关专业知识背景或工作经验才能理解和吸收我分享的知识

Q16:多数情况下，需要边干边学才能掌握我分享的技能、知识

Q17:我愿意将自己的工作经验和技术知识告诉给我的同事，并得到他们的认同

Q18:我经常主动加入到公司的知识转移活动中，而不是由于上级安排而加入其中

Q19:越多的人来向我学习，越能表示我在该工作方面的能力很强

Q20:我担心其他同事学会了我的知识会对我在组织中的地位形成威胁

Q21:我在传授知识时有所保留，不会全盘付出

Q22:知识转移过程中出现困难时，我确信自己会克服它

Q23:我相信通过自己的努力能够让知识转移达到预期的效果

Q24:在知识转移过程中可以获得乐趣和良好的人际关系

Q25:我相信在提供有价值知识的同时也会接收到自己需要的知识

Q26:对不同的同事，我会根据他们的实际情况，采用不同的传授方式

Q27:我善于用文字或图示等各种方式等将知识表达出来

Q28:我善于将个人知识用简单明了的语言表达出来

Q29:同事认可我的经验和专业知识，遇到事情会找我帮忙

Q30:海外的经验、知识和技能提高了我的工作效率，让我在本职工作中更加得心应手

Q31:我的海外经验、知识和技能很少受外界或者时间的影响而改变

Q32:把自己的知识与经验整理出来，转化为语言可以描述和交流的内容，对我来说很费时间和精力

Q33:分享我的个人知识的过程中，我经常花费额外的时间去应对同事因为理解不清而产生的许多追问

Q34:我有从其他同事那边获得有益的知识和经验，所以有义务也有必要力所能分享所学给别人

Q35:公司中分享个人知识的人比不分享个人知识的人更有声望和威望

Q36:回国后，我的工作成果没有我预期的那么丰硕

Q37:我现在的工作内容跟我在海外所学知识或工作经验有很大关联

Q38:同事能够很好的理解我所讲的专业术语，探讨专业问题比较轻松

Q39:我和同事能理解对方所处的文化背景，交流无障碍

Q40:我和同事常常通过电话，电子邮件，聊天软件进行工作上的交流

Q41:我们部门经常开一些工作讨论会

Q42:我们部门经常举办聚餐，联谊等非正式活动

Q43:公司同事非常尊重我的知识成果，知识产权观念很强

Q44:我相信同事不会将与我交流的知识随意地泄漏或歪曲地转达给别人

Q45:公司鼓励我们海归人员参与知识转移，分享海外经验和技能，容许犯错

Q46:对于我们海归知识员工，公司采取特别的管理方法

Q47:企业采用例会或者培训等措施将所获得的各种最佳工作经验和方法、技术信息传递给员工

Q48:管理者认为海归带回的知识是企业发展的重要动力

Q49:组织有办公自动化软件来协同工作，将基本信息和数据在需要的部门间共享

Q50:企业提供各种交流平台，比如通讯、网络、会议、虚拟社区等来支持内部的知识信息交流

Q51:企业提供的各种交流工具很容易使用，而且响应速度很快

Q52:我在公司里感觉就像是大家庭里的一份子，关心它的命运

Q53:公司为海归知识员工提供了个性化的职业生涯规划

Q54:公司的发展方向同我个人的发展方向一致

Q55:公司同事能够迅速完整地学习并吸收我转移给他的知识

Q56:公司同事和我对重要事物(关键技术)和公司总体目标具有较一致的理解和认识

Q57:公司常以工作小组或项目团队的形式开展工作

Q58:公司内职务层级不多，沟通自由，分工清晰

Q59:公司设有专门供员工交流、休息的场所

Q60:公司办公房间布局较为集中，便于相互交流

Q61:我一般与座位比较接近的同事交流比较密切

Q62:企业具有明确的知识转移战略并投入必要资金给予支持

Q63:企业/团队对积极传授知识的人进行精神、物质的双重奖励，及时肯定其价值

Q64:我的合理化建议会得到企业/团队的承认并得到实施

Q65:企业会对知识转移过程进行监控与评估，根据实际知识转移过程进行调整与改善

Q66:企业定期更新与完善内部知识库，考核员工知识水平