薪酬结构对组织绩效的影响--以酒店业为例

非常感谢您参与到该次的问卷调查，该次调查将以不记名方式进行填写，所得信息与数据将仅用作学术用途，请您按实际情况填写。非常感谢您的配合！

Q1:1.您的性别

男

女

Q2:2.您的年龄

20-30

30-40

40-50

50-60

Q3:3. 您的学历

高中

大专

本科

硕士及以上

Q4:4. 工作所在酒店的等级

五星

四星

三星

民营旅馆

Q5:5. 工作所在酒店的员工人数

200人以下

200-300

300-400

400-500

Q6:6. 主要按照绩效发放薪酬：

非常符合

基本符合

不清楚

不符合

极不符合

Q7:7. 可变薪酬占员工所得薪酬的比例较大：

非常符合

基本符合

不清楚

不符合

极不符合

Q8:8. 可变薪酬中，有短期激励薪酬，而无长期激励薪酬：

非常符合

基本符合

不清楚

不符合

极不符合

Q9:9. 员工根据岗位要求，主动进行技能学习：

非常符合

基本符合

不清楚

不符合

极不符合

Q10:10. 员工在工作之余有主动学习岗位要求以外的知识：

非常符合

基本符合

不清楚

不符合

极不符合

Q11:11. 同事之间有进行专业知识的交流与共享：

非常符合

基本符合

不清楚

不符合

极不符合

Q12:12. 按照工作所在酒店的实际情况，选出其组织绩效评定的选项：

非常符合

基本符合

不清楚

不符合

极不符合

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