浅析“快乐工作”理念对酒店的浸透与影响

您们好，这是本人以广州W酒店为例，浅析“快乐工作”在酒店的浸透与影响的论文里面包含的问卷调查，无论您是离职或者在职人员！本人问卷采取不记名方式，所填的答案仅作为统计分析后作论文依据。调查结果不对外公开，您的选择将作为您的个人观点受到尊重，请放心如实填写，谢谢！

Q1:您在广州W酒店工作的时间：

1-6个月

7-12个月

一年以上

Q2:您所在的部门：

前厅部

餐饮部

水疗及健身中心

客房部

其他

Q3:您与同事、上级的工作关系：

非常融洽

较融洽

有发生过不愉快的经历

Q4:您认为在此酒店工作时感觉受到的待遇是否一致

非常公平

公平

不公平

Q5:您在工作中是否有实现自我价值的感觉：

从未

偶尔

经常

Q6:6、您对酒店是否有归属感

非常强烈

较强烈

不常有

Q7:您认为酒店是否关心员工的自身发展

非常关心并有实际行动

关心

不关心

Q8:人力资源部是否针对“快乐工作”理念展开相应的活动来供员工参加

很少

偶尔

经常

Q9:您对于人力资源部的这些针对“快乐工作”理念展开的响应活动是否感兴趣

非常感兴趣并经常参加

感兴趣，偶尔会参加

没兴趣

Q10:您参加了这些针对“快乐工作”理念展开的响应活动之后，对往后工作的状况变化：（可多选）

工作心态变乐观

工作有成就感

责任心和归属感增强

工作积极性的得到提高

对工作晋升有所期待

有所变化但很快恢复原状

没参加过

Q11:您认为此酒店还有哪些方面比较欠缺：（可多选）

听取意见

信任度

培训项目

员工活动

奖罚

补贴或者交金（五险一金之类的）

Q12:纵观所有因素，您认为您在此酒店工作是否快乐

非常快乐

很快乐

不快乐

浅析“快乐工作”理念对酒店的浸透与影响

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