四川大北农2015年第二期新创业伙伴培训自评表
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四川大北农2015年第二期新创业伙伴培训自评表
Q1:填表说明：1.培训效果评估的分段差是1-10分，最低分是1分，最高分是10分。分数越大，表示满意度越高。2.请各小队的队长于4月10日24点前确认本小组组员的填写情况，谢谢您的支持与配合。
Q2:第一部分：自我评估
Q3:通过本次训练营的培训，请对自我表现进行评估：
责任心
积极性
纪律性
融入度
团队意识
性格突破
创新思维
自我激励
综合评价
Q4:通过本次训练营的培训，请对学习状况进行评估：
学习状况——企业文化
学习状况——培训课堂
学习状况——军事训练
学习状况——文化演讲
学习状况——内务整理
学习状况——综合评价
Q5:您认为本次熔炼营的培训对自己在四川大北农工作的帮助性如何？
帮助——工作方法的指导性
帮助——工作技能的提升性
帮助——工作态度的转变性
帮助——工作绩效的提高性
帮助——综合评价
Q6:第二部分：课程评估
Q7:通过本次熔炼营的培训，请您对骨干熔炼营的培训课程进行评估：
培训课程——实用性
培训课程——适用性
培训课程——专业性
培训课程——合理性
培训课程——理解度
培训课程——重点性
培训课程——时间安排
培训课程——形式安排
培训课程——综合评价
Q8:第三部分：讲师评估
Q9:通过本次熔炼营的培训，请您对讲师授课进行评估：
讲师授课——准备度
讲师授课——互动性
讲师授课——系统性
讲师授课——延伸性
讲师授课——语言表达
讲师授课——目标完成
讲师授课——重点突出
讲师授课——精神面貌
讲师授课——讲义制作
讲师授课——理论联系实际
讲师授课——综合评价
Q10:第四部分：会务评估
Q11:通过本次熔炼营的培训，请您对培训会务服务进行评估：
后勤服务——军事化氛围
后勤服务——家庭化氛围
后勤服务——文化化氛围
后勤服务——学校化氛围
后勤服务——前期准备
后勤服务——现场秩序
后勤服务——后期跟踪
后勤服务——综合评价
Q12:第五部分：培训需求
Q13:您希望或能接受的培训频率是怎样的？（单选）
每月一次
两月一次
一季度一次
依培训需求而定
其他
Q14:您希望或能接受的每次培训时长是多久？（单选）
三天左右
十天左右
十五天左右
依培训需求而定
其他
Q15:您希望或能接受的授课时长多久休息一次？（单选）
50分钟
1.5小时
2小时
2.5小时
依培训情况而定
其他
Q16:您希望培训师资的来源是？（可多选）
总经理
内部讲师
各部门经理
外部培训机构专业讲师
外部优秀推广服务老师
其他
Q17:您希望的培训地点是？（可多选）
培训室
工作现场
多功能厅
外部培训机构/培训基地
其他
Q18:你乐意接受的培训方法是？（最多选三项）
研讨法
经验交流
素质拓展
情景模拟
角色扮演
实地参观
游戏活动
在职指导
课程讲授法
声像视听法
其他
Q19:您认为个人2015年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项）
企业文化
岗位专业技能
职业生涯规划
通用基本技能
职业道德与素养
Office办公软件
个人自我管理技能
人际关系及沟通技能
行业、市场及产品信息
其他
Q20:您认为对培训效果影响最大的是？（最多选三项）
培训老师
培训内容
培训时间
培训地点
学员心态
培训方式
课题氛围
其他
Q21:您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？（可多选）
体制问题
运作程序
缺乏热情
缺少管理培训
专业技能滞后
工作分配不合理
其他
Q22:您认为本次训练营需要改进的地方是？（可多选）
培训应少而精
提高讲师水平
培训讲师的选择
培训形式应多样化
效果的评估应及时
课程理论程度应深化
培训适用程度应加强
培训组织服务更完善
培训时间安排的合理
其他
Q23:第六部分：开放性问题
Q24:通过本次熔炼营的培训，您的主要收获有哪些？
选项1
Q25:如果下一次有机会参加公司组织的培训活动，您最希望参加的培训类型、培训课程、培训方式是什么?(例如：骨干熔炼营沟通技能情景模拟)
选项1
Q26:除本问卷所涉及到的内容外，您对培训工作还有哪些建议和期望？
培训课程
培训讲师
培训形式
培训时间
培训地点
后勤服务
其他方面
Q27:除本问卷所涉及到的内容外，您对创业人才中心培训工作还有哪些建议和期望？
选项1
Q28:请您在此署名：
选项1
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