百通能源集团培训需求调查表
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百通能源集团培训需求调查表
各位同仁： 为更好的匹配您个人的培训要求，实现公司与员工的共同增值，进一步完善人力资源部的培训工作，现邀请您参加本次全员培训需求调查，敬请提供您真实的宝贵意见及建议。人力资源部会在您反馈的基础上，进一步结合公司发展战略及业务模式制定培训计划。 感谢您对本工作的支持！ 百通集团有限公司 人力资源部
Q1:您的姓名
选项1
Q2:您所任职的公司
集团总部
泗洪项目公司
泗阳项目公司
赣榆项目公司
Q3:您的岗位
选项1
Q4:您入职年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
Q5:在2014年，您参加公司（您所任职的公司，以下简称公司）组织的培训次数，在数量上您觉得如何
太多
足够
还可以
不足
严重不足
Q6:您认为目前公司对培训的重视程度如何
非常重视
比较重视
一般重视
不够重视
很不重视
Q7:您认为公司组织的培训，对于您工作的绩效提升、促进个人职业发展是否有积极作用，您是否愿意参加
非常有帮助，希望多组织培训
有较大帮助，有时间的话，愿意参加
多少有点帮助，有时间的话，愿意听听
多少有点帮助，但是没时间参加
基本没帮助，不愿参加
Q8:您认为对公司组织的培训，迫切程度如何
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，但不是那么迫切
无所谓，可有可无
没有培训需求，没想法
Q9:您对公司之前组织的培训，有哪些地方可以改进（可多选）
理论知识不够丰富
组织不够完善
实用程度不高
形式过于单一
课程种类不够多
讲师水平不高
其他情况
Q10:您认为最有效的培训形式是（多选题）
邀请外部讲师来公司集中授课
参加外部培训机构的公开课
由公司内部有经验的讲师进行授课
公司内部组织经验分享与讨论
视频资料的学习、研讨
公司建立阅览室、学习室
自主学习
户外拓展训练
其他
Q11:您认为最有效的学习方法是（多选题）
课程讲授
案例分析
头脑风暴
角色模拟
在职指导
研讨会
视频、多媒体观摩
游戏活动
知识竞赛
其他
Q12:您是否愿意担任百通内训师
愿意
不愿意
给予激励的话，愿意
Q13:您认为部门内部关于您个人技术能力的培养，是否足够
非常充分
充分
还可以
不够
基本没有
Q14:您希望或能接受的培训频率是怎样的
每月一次
每2月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
其他
Q15:您认为培训时长多久合适
1-3小时
半天
全天
2天
2天以上的集中培训
Q16:您认为培训时间安排在何时比较何时
工作日
非工作日
无所谓
Q17:有时候您觉得公司组织的培训难以被吸引，是因为（多选题）
工作时间太忙，无法参加
培训师水平不高
培训师与参训人员未能有效互动
不是自己的切实培训需求
授课时间太长
其他
Q18:您觉得公司组织的培训，最需要改善的地方是（多选题）
培训师的选择
培训时间的安排
培训内容的选择
培训形式多样化
培训后的效果评估
其他
Q19:您目前的学习状态是
经常主动学习，并有计划的持续进行
偶尔主动学习，但缺乏计划性
有学习的想法，但没时间
有工作需要才学习
很少有主动学习的想法
Q20:请描述您最近2年参加的培训中另您感觉培训效果的课程，并请说明此课程是否适合在我司内部组织授课。
选项1
Q21:您在完成本岗位工作中，常遇到哪些困难和问题？
选项1
Q22:结合您的岗位职责，您希望参加哪些课程或希望参加哪些专业技能培训？
选项1
Q23:您对公司的培训工作，有何建议与意见？
选项1
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