成就目标导向、绩效考核目标取向与员工创造力之间的关系调查问卷

尊敬的先生／女士：您好！我是浙江工商大学杭州商学院人力资源关系专业的大学生。感谢您能抽出时间来参加此次问卷调查。这是一份学术性问卷，旨在研究成就目标导向、绩效考核目标取向与员工创造力之间的关系。问卷的信息只用于研究，且问卷采用匿名形式。恳请您根据自己的真实情况填写，您的回答将给研究结果产生重要的影响，请您注意不要漏答，仔细阅读每一项内容，感谢您的配合！

Q1:您的性别：

男

女

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

45岁以上

Q3:您的最高学历

大专以下

大专及同等学历

本科及同等学历

硕士及以上

Q4:您在贵单位的职位级别

普通员工

一般管理人员

中高层管理人员

Q5:您的工作年限

3年以下

3-5年

6-15年

15年以上

Q6:您所在企业的性质

国企

民企（私企）

外企

Q7:我会建议使用新的方法来完成工作

选项

Q8:我会想到既新颖又实用的方法来改善工作绩效

选项

Q9:我会主动寻找新的工作方法、工作程序

选项

Q10:我有很多的创新的想法

选项

Q11:我会把自己的新想法介绍给别人

选项

Q12:我能把握机会将创意运用到工作上

选项

Q13:我会制定计划来实施自己的新想法

选项

Q14:我愿意选择有挑战的工作，这样我能从中学到很多

选项

Q15:我经常寻找机会学习新知识和新技能

选项

Q16:在工作中我乐于接受能让我学到新技能的挑战和困难任务

选项

Q17:对我而言，为了进一步提高工作能力而承担风险是值得的

选项

Q18:我喜欢表现出比同事更好的完成工作

选项

Q19:我设法弄清在工作中如何才能证明我的能力

选项

Q20:当工作中别人知道我做得有多出色时，我觉得很开心

选项

Q21:我更愿意在能向别人展示我能力的项目上工作

选项

Q22:我的考核结果将帮助我识别自身培训需求

选项

Q23:单位能提供绩效考核的结果反馈

选项

Q24:绩效考核能识别我的优势和劣势

选项

Q25:绩效考核为我提供清晰的个人发展目标

选项

Q26:我收到的考核反馈有助于我理解公司战略

选项

Q27:绩效考核结果决定我薪酬水平的高低

选项

Q28:绩效考核结果与我的晋升有很强的联系

选项

Q29:绩效考核结果是对我过去绩效的评估

选项

Q30:绩效考核结果是判断谁优谁劣的依据

选项

成就目标导向、绩效考核目标取向与员工创造力之间的关系调查问卷

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