云南声悦传媒有限公司招聘管理调查问卷

您好，非常感谢于白忙之中参与问卷调查。本次问卷为山东工商学院公共管理学院为研究本公司招聘管理而设计的，请您根据问卷中的问题逐一选择与您实际情况相符的选项。本次问卷调查仅用于本人本科毕业论文学术研究，不用于任何商业用途，本次问卷为匿名问卷，不会泄漏您的个人信息，对您的回答，我们将严格按照中华人民共和国《统计法》予以保密，请放心填写。

Q1:您的职别：

领导

员工

Q2:您的职位：

最高层领导

中层领导

基层领导

员工

Q3:您的工作年限：

1年以下

1—5年

5年以上

Q4:您认为本公司的招聘管理工作是否具有计划性与系统性？

有，并且得到较好的执行

有，但是基本没有执行

没有

Q5:公司对应聘者的考评是否有明确的标准？

有非常明确的考评标准

有明确的考评标准，但是没有在实际中执行

没有明确的考评标准

Q6:公司对不同等级、不同职位的应聘者是否有不同的考评方法？

有明显不同的考评方法

有明显不同的考评方法，但没有在实际中执行

没有明显不同的考评方法

Q7:公司在对应聘者进行考评时最注重哪些方面（可多选）：

工作技能

学历水平

工作经验

职业道德

性别

年龄

其他

Q8:公司招聘人员对应聘者评价的正确度有多少？

少于10%

30%左右

50%左右

80%左右

100%

Q9:公司进行招聘考评时，有哪些部门或人员参与（可多选）？

人力资源部

用人部门

外聘专员

其他

Q10:公司其他部门对招聘工作的重视程度：

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q11:公司从事招聘的人员，是否接受过招聘方面的专业培训？

定期接受

很少接受

完全没有接受

Q12:公司是否重视招聘的成本？

是

否

Q13:您认为公司招聘工作中存在的主要问题是：

人力资源需求不明确，招聘计划性不强

招聘流程不合理

部门间配合不默契

难于对应聘者进行正确的评价

人员招聘不能满足业务发展的需求

招聘部门和人员专业性差

招聘经费有限，招聘渠道有限

其他

Q14:公司最应该采用哪些指标来评价招聘的有效性（最少选三个）？

新员工的工作绩效

用人部门的满意度

招聘速度

员工流失率

招聘预算和实际花费情况

新员工对招聘的反馈

其他

Q15:您对公司招聘管理工作现状的评价是：

非常满意

比较满意

一般满意

不太满意

非常不满意

云南声悦传媒有限公司招聘管理调查问卷

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