职能部门满意度调查问卷

亲爱的同仁：本着“为您想得更多，为您做得更好”的服务理念，公司职能部门的同事一直在坚持不懈的努力工作，我们可能无法有傲人的销售业绩来提升公司的整体收入水平，但我们始终坚持做一颗强有力的螺丝钉，为战斗在前线的部门倾尽所能的做好后勤保障服务工作。为了更好的总结经验，提升服务品质，同时作为职能部门二季度绩效考核指标评分依据，特设计此问卷，本问卷为不记名调查，望您能认真填写、客观评价，谢谢！

Q1:财务投融资中心（含财税部、投融资部）

部门人员积极主动与各部门沟通，态度良好

部门人员主动热情指导帮助各部门开展工作

部门整体的工作流程合理、效率较高

部门人员灵活处理相互关系，平衡处理结果，以达到双方最大的效度和满意度

部门人员具有良好的团队精神与服务意识，积极主动与各部门合作

部门人员企业文化认同度高，能够站在集体或团队的高度处理问题

部门人员能够换位思考，主动反省，解决问题客观公正

部门人员能够主动关怀业务部门员工，并给予一定的帮助

部门人员团队配合的默契度良好

部门人员重视各部门的意见或建议，合理进行调整

Q2:综合管理中心（含行政部、人力资源部）

部门人员积极主动与各部门沟通，态度良好

部门人员主动热情指导帮助各部门开展工作

部门整体的工作流程合理、效率较高

部门人员灵活处理相互关系，平衡处理结果，以达到双方最大的效度和满意度

部门人员具有良好的团队精神与服务意识，积极主动与各部门合作

部门人员企业文化认同度高，能够站在集体或团队的高度处理问题

部门人员能够换位思考，主动反省，解决问题客观公正

部门人员能够主动关怀业务部门员工，并给予一定的帮助

部门人员团队配合的默契度良好

部门人员重视各部门的意见或建议，合理进行调整

Q3:运营管理中心（含客户发展部、设计部、信息系统部）

部门人员积极主动与各部门沟通，态度良好

部门人员主动热情指导帮助各部门开展工作

部门整体的工作流程合理、效率较高

部门人员灵活处理相互关系，平衡处理结果，以达到双方最大的效度和满意度

部门人员具有良好的团队精神与服务意识，积极主动与各部门合作

部门人员企业文化认同度高，能够站在集体或团队的高度处理问题

部门人员能够换位思考，主动反省，解决问题客观公正

部门人员能够主动关怀业务部门员工，并给予一定的帮助

部门人员团队配合的默契度良好

部门人员重视各部门的意见或建议，合理进行调整

Q4:除此之外，您对以上中心/部门还有哪些建议或意见？

选项1

职能部门满意度调查问卷

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