基层管理培训需求调查表 - 问卷调查调研模板

Q1:1.单选题：你的年龄？

A:25岁~30岁

B:30岁~35岁

C:35岁~40岁

D:40岁及以上

Q2:2.单选题：您认为基层管理人员是否需要培训？

A:非常需要

B:需要

C:不需要

D:非常不需要

Q3:3.单选题：你认为培训频率多久一次比较合适？

A:一周

B:二周

C:一月

D:一季

Q4:4.单选题：如果您认为基层管理人员需要培训，那么最需要哪些方面的培训？

A:基层管理技能

B:沟通技能

C:现场作业能力

D:其它________________

Q5:5.单行填空：您认为所在的单位必须具备那些知识技能？

选项1

Q6:6.单选题：您对自己的工作能力水平满意程度如何？

A:非常满意

B:满意

C:一般

D:不满意

Q7:7.单选题：目前所在的单位有那种培训形式？

A:完全是内部培训

B:内部培训为主，外部培训为辅

C:以外部培训为主，内部培训为辅

D:完全依赖外部培训

E:根本没有培训

Q8:8.单选题：所在单位希望通过培训，达成何种效果？

A:适应企业新战略的要求

B:让员工认同企业文化增强凝聚力

C:提高员工的学习和适应岗位能力

D:增加内部的沟通机会

E:增加内部的沟通机会

F:调整员工的心态、习惯、思维方式

G:提高员工执行力

Q9:9.单选题：您认为目前大部分基层管理人员的工作能力处在怎样的水平？

A:能力非常强

B:能力比较

C:能力一般

D:能力不强

Q10:10.单选题：2015年你所在的单位的培训主要集中在以下哪几个层面?

A:中高层经营管理人员

B:生产管理、班组长

C:市场营销业务人员

D:质量管理

Q11:11.单选题：您是否期望通过培训得到能力提升?

A:非常期望

B:比较期望

C:一般

D:不期望

Q12:12.单选题：你所在的单位之前的培训是否令你满意？

A:非常满意

B:满意

C:不满意

D:非常不满意

Q13:13.多选题：您认为基层管理者应具备哪些素质？

A:以身作则、业务素质

B:公平、公正、坦诚相待

C:学习能力、培训能力

D:分析、判断能力

E:责任心、沟通、协调能力

F:语言能力 □应变能力、观察力、组织能力

G:其它________________

Q14:14.多选题：你认为基层管理者的职责应包括哪些内容?

A:沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和解决日常业务中突发事件的能力

B:协调——现场工作与各部门之间关系密切，主管人员必须具有较强的横向联系能力和协调能力

C:计划与实施——主管人员应配合经理拟订各项计划并负责具体组织实施

D:控制——掌握各项业务工作并使之按程序、按规格正常地开展和进行

E:培训——主管人员就是员工的教师，应懂得培训的方法，对服务知识、态度、技巧、职业习惯应有深刻的理解，并能给员工做出榜样

F:鼓励——主管应以身作则，树立良好榜样，随时引发下属积极创新，从而产生敬业精神。

Q15:15.多行填空：您的近期目标（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务、达到多少年收入等）

选项1