扬中店2016年度培训需求调查分析报告
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扬中店2016年度培训需求调查分析报告
各位同事： 为做好2016年培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需，人力资源部现面向全体员工开展2016年度培训需求调查，通过调查情况了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
Q1:工 号
选项1
Q2:姓 名
选项1
Q3:性 别
男
女
Q4:年 龄
20-25岁
26-29岁
30-35岁
36-45岁
45岁以上
Q5:入职时间（格式：×年×月×日）
选项1
Q6:所在部门
总经办
财务收银部
营销企划部
招商部
信息部
安保物业部
人力资源部
顾客服务部
营业部
Q7:职 级
总裁级
总经理级
经理级
主管级
员工级
Q8:岗 位
选项1
Q9:在目前岗位上的工作时间
≤半年
半年＜年限≤2年
2年＜年限≤5年
5年＜年限≤8年
＞8年
Q10:您认为培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用？
非常有帮助，希望多参加培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间去参加
没有帮助，不会去参加
Q11:您对公司培训的看法如何?
培训很重要，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才
从业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，所以聘请外部讲师培训也没什么效果
主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况
其他：
Q12:您认为最有效的培训形式？（可多选，最多5项）
由内部讲师进行讲授
邀请外部讲师到公司讲授
外出参加培训机构课程
内部组织经验交流与分享
情景模拟及角色扮演
案例分析与讨论
建立网络学习平台
光碟、视频等声像资料学习
游戏竞赛
拓展训练
实地参观
Q13:您希望培训讲师的来源是？
内部培训师
经理级以上直线领导
外聘讲师
其他
Q14:鉴于您丰富的工作经验，您是否愿意担任这一方面的内部讲师？
非常乐意
乐意，但没有经验，希望公司能够提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但没有时间做
需要考虑下
我不愿意担任
Q15:您认为培训时间安排在什么时间比较合适？
周一到周六上午
工作日下班后1-2小时
周一到周五15:30之后
其他
Q16:您希望培训频率是怎样的？
每周一次，每次1-2小时
每半月一次，每次1-2小时
每月一次，每次1-2小时
每季度一次，每次2-3小时
半年一次，每次2-3小时
Q17:您认为公司举办的培训重点应该在哪几个方面（可多选，最多3项）
岗位专业技能
个人自我管理能力
职业道德与素养
职业生涯规划
行业与市场前沿分析
人际关系及沟通技巧
企业文化
法律知识
其他
Q18:考虑到各个同事岗位不同，以下问题请针对个人的工作岗位和职责，以文字形式进行描述。您认为在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训？（请列举三项最紧迫的培训需求）
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