Carlsberg China Employee Engagement Survey 20152015年嘉士伯中国员工敬业度调查

:关键词解释在填写本调查时，您会遇到下列术语。 请在回答时参考这些定义。嘉士伯集团：指嘉士伯集团组织，包括嘉士伯在全球所有当地公司和总部职能部门。公司：指您所在的当地嘉士伯公司。高级管理层：指您所在当地嘉士伯公司的最高决策管理层。经理：指您日常报告工作的上司。部门：指您工作所在的职能领域，例如供应链、营销与销售等。团队：指每天与您共事的同事。客户与消费者：指嘉士伯的客户与消费者，以及您作为内部服务链的一部分向其提供服务的对象。嘉士伯的工作方式：指嘉士伯集团内已建立起标准化流程和/或工具的最佳实践。（如绩效管理流程、价值管理、中国区嘉奖与表彰项目、精益生产项目、虎跃项目、AOCM（亚洲运营费用管理）等。）

Q1:您的所属职能是

Q2:您的职衔是

Q3:您为嘉士伯（包括任何其前身）工作了多长时间

Q4:倾诉心声！ - 2015 年嘉士伯中国员工敬业度调查

Q5:倾诉心声！ - 2015 年嘉士伯中国员工敬业度调查

Q6:倾诉心声！ - 2015 年嘉士伯中国员工敬业度调查

Q7:倾诉心声！ - 2015 年嘉士伯中国员工敬业度调查

Q8:倾诉心声！ - 2015 年嘉士伯中国员工敬业度调查

Q9:倾诉心声！ - 2015 年嘉士伯中国员工敬业度调查

Q10:倾诉心声！ - 2015 年嘉士伯中国员工敬业度调查

Q11:倾诉心声！ - 2015 年嘉士伯中国员工敬业度调查

Q12:如果您作为嘉士伯中国的员工，请在以下17个选项中选出您认为最重要的方面，并说明您认为嘉士伯中国目前在该方面的表现是优势还是不足。

Q13:[Q14]优势/不足

Q14:如果您作为嘉士伯中国的员工，请在以下17个选项中选出您认为第二个重要方面（不得与前一题所选选项重复），并说明您认为嘉士伯中国目前在该方面的表现是优势还是不足。

Q15:[Q16]-优势/不足

Q16:如果您作为嘉士伯中国的员工，请在以下17个选项中选出您认为第三个重要方面（不得与前两题所选选项重复），并说明您认为嘉士伯中国目前在该方面的表现是优势还是不足。

Q17:[Q18]-优势/不足

Q18:如果您作为嘉士伯中国的管理层，请在以下17个选项中选出您认为最重要的方面，并说明您认为嘉士伯中国目前在该方面的表现是优势还是不足。

Q19:[Q20]-优势/不足

Q20:如果您作为嘉士伯中国的管理层，请在以下17个选项中选出您认为第二个重要方面（不得与前一题所选选项重复），并说明您认为嘉士伯中国目前在该方面的表现是优势还是不足。

Q21:[Q22]-优势/不足

Q22:如果您作为嘉士伯中国的管理层，请在以下17个选项中选出您认为第三个重要方面（不得与前两题所选选项重复），并说明您认为嘉士伯中国目前在该方面的表现是优势还是不足。

Q23:[Q24]-优势/不足

Q24:（选填）请在以下空白处写下您的评论。 您的评论将会原封不动地按照您所书写的语言进行收集和报告。 为了维护保密性，请不要在评论中提及您的姓名，或提供任何可能直接识别您身份的信息。 当收到至少30份评论时，评论报告才会产生。 每个人的评论都会包含在总体报告中。为改善您的公司/嘉士伯集团，您最想提出的一项建议是？

Q25:请从菜单中选择与您的评论最为相关的类别。（若上题未作答，此题可跳过）