企业对大学生素质能力要求调查问卷

尊敬的公司领导：您好！我是柳职院一名学生，利用暑假调查企业对大学生素质能力要求情况。占用您几分钟时间填写这份问卷调查。本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写。谢谢您的支持！

Q1:1、您所在的单位名称？

选项1

Q2:2、您的职务？

选项1

Q3:3、请问您所在的公司类型是？

外资企业

中外合资

私营企业

国有企业

股份制企业

服务型企业

商贸企业

工业企业

技术型行业

其他

Q4:4、如果大学生到公司实习后，您所在的公司给他们提供的适应期是多久？

半个月

一个月

半年

不提供适应期

Q5:5、您觉得大学生在学校的学习成绩重要还是参加课外活动的表现重要？

学习成绩

参加课外活动

都重要

都不重要

Q6:6、您认为在公司的招聘过程中，企业最关注的是大学生的什么？

毕业证，在校成绩，奖学金，荣誉证书

专业技能，技能证书

社交能力，应变能力

实习经验，或其他工作经验

Q7:7、您对于大学生在学校期间拥有证书的数量怎么看？

证件数越多越好

与专业有关的比较好，其他无关紧要

证书数量并不能体现能力，所以证书数量不能说明问题

证书过多没有好处，学生对自己定位不明

Q8:8、您的企业对应聘者的实习经历怎么看？

不注重

比较注重

十分注重

Q9:9、当代大学生就业困难的原因是

应届毕业生人数增多

准备不足，生涯规划模糊

眼高手低

缺少工作经验

不愿意吃苦

综合素质低

自身能力有限

依赖性强，创造力弱

Q10:10、在企业招聘方面，面试毕业生的主要因素？

学历

学校的知名度

综合素质

心理水平

外语水平

工作经验，社会实践

其他

Q11:11、招聘大学生的首要因素？

专业基础知识扎实

综合素质较高

学校声誉好

工作踏实，忠诚度高

Q12:12、您觉得当代大学生应具备怎样的工作能力？

创新能力

人际交往能力

组织管理能力

表达能力

竞争能力

应变能力

Q13:13、下面两种应聘者，您会更看好那种？

本专业很强，但也只懂本专业

通用型人才，但本专业没有很精通

Q14:14、对于大学期间外出做兼职你怎么看?

支持，这是锻炼的机会

不支持，应该以学习为主

Q15:15、您的公司在招聘时是只招专业对口还是有能力就招？

只招对口专业

只要有这方面能力

Q16:16、沟通能力的强弱是否会影响就业？

会

不会

Q17:17、您所在的单位招聘人员最普遍的渠道是？

高校应届毕业生

其他同类行业人员跳槽

人才市场推荐

其他

Q18:18、在招聘时贵单位最看中的是什么？

专业匹配性

学校知名度

个人能力

学历学位

其他

Q19:19、贵单位对所招聘的人才，除了专业能力之外最看重应聘者的素质和能力？

身体健康

心理健康

文化修养

语言表达与沟通能力

团队合作能力

创新能力

学习能力

其他

Q20:20、毕业生入职之后，您认为普遍出现的最大问题是什么？

不认同企业文化、责任心差、跳槽现象严重

不合群，性格孤僻，团队合作能力不强

跟不上企业发展的节奏和要求，再学习能力差

循规蹈矩，守旧，创新能力差

其他

Q21:21、一个人本身专业知识就很强但能力不够好，另一个人专业知识懂得不多但能力很强有潜质，您觉得在面试中哪一个更可能被录取？

前者

后者

两者都可

不知道

Q22:22、您觉得大学生至少需要具备哪些良好的品质？如：诚信，勤奋，创新等。

选项1

企业对大学生素质能力要求调查问卷

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