2016年广州58培训需求调查问卷

亲爱的家人们，为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2016年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持，祝业绩长虹！

Q1:您认为公司对培训工作的重视程度如何：

非常重视

比较重视

一般

不够重视

很不重视

Q2:您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，不是那么紧迫

无所谓，可有可无

没有培训需求

Q3:2015年您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：

绰绰有余

足够

还可以

不够

非常不够

Q4:您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

Q5:鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

由公司内部有经验的人员进行讲授

视频、微信公众号等碎片学习

通过实战演练形式进行

部门内部组织经验交流与分享讨论

拓展训练

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

其他：

Q6:您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

微信、视频

游戏竞赛

研讨会

Q7:以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

Q8:根据本部门员工在2015年的业绩表现，您认为本部门员工2016年培训需求重点在于哪个方面：（可多选）

打包余额

个人自我管理技能

企业文化

职业生涯规划

集团客户需求分析与方案制定

人际关系及沟通技能

我愿意参加公司组织的任何培训

销售谈判技巧

数据分析

客情维护

销售心理学

行业知识培训

58赶集安居客产品知识培训

案例分析会

电销技巧面销技巧

培训技巧

其他

Q9:您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

上班期间，如周五下午2-3小时

工作日下班后2-3小时

周六1天

周六半天

双休日2天

无所谓，看课程需要来定

Q10:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

每周一次

半月一次

每月一次

两月一次

每季度一次

其他

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