金茂重庆营销部员工培训需求调查表

为做好2016年营销体系培训工作，提升员工工作技能和专业能力，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。营销策划部面向营销体系员工开展2016 年培训需求调查，希望通过调查了解大家对公司培训工作实际需求、建议和期望。

Q1:您的姓名？

选项1

Q2:您所属的部门？

营销策划部

空港营销部

盘龙营销部

珑悦营销部

Q3:您的岗位？

项目（中心）营销负责人

销售管理

策划管理

渠道管理

权证管理

新媒体工作室

行政内勤

置业顾问

Q4:您希望得到哪些“营销专业知识”的培训？（至多选3项）

客户逼定及销售技巧

电话营销技巧

渠道营销

圈层营销

消费心理学

新媒体营销

消费行为心理学

房地产风水学

Q5:您希望得到哪些“地产开发知识”的培训？（至多选2项）

工程建筑

设计规划

成本造价

财务税收

人力资源

客服前介与风险管控

Q6:您希望得到哪些“管理胜任能力”的培训？（至多选2项）

管理自我：追求卓越、学习能力、抗压能力

管理他人：沟通能力、协调能力、团队建设

管理事务：目标管理、高效执行、问题执行

Q7:您希望公司安排培训的频率是？

每周1次

每月1-2次

每季度1次

Q8:您希望公司培训的讲师来源是？

公司内部

部门内部

外聘讲师

Q9:您最喜欢的培训方式？（至多选2项）

课堂讲授

案例分析

模拟操作

影音多媒体

游戏竞赛

研讨会

Q10:您希望的培训时段安排在？

工作时间

晚上时间

中午时间

周末时间

Q11:您希望每次培训的时长是？

1小时以内

半天

全天

2天以上

Q12:如您对公司的培训还有什么好的建议，或您还需要得到哪方面的培训，请您在下面空白处填写

选项1

金茂重庆营销部员工培训需求调查表

关于

1年前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷