事业部招聘现状调查

欢迎参加本次答题，我们希望通过本次调查，了解企业人员招聘的现状。我们会对您提供的数据严格保密，请根据您所在企业的情况，回答所有问题，谢谢！

Q1:你所在的单位及姓名

选项1

Q2:你目前所在的公司是

A：人力资源部

B：用人需求部门

Q3:贵公司从事招聘的人员接受过专业的训练吗

A：一直都有培训

B：偶尔

C：从未有过

Q4:贵公司的招聘频率？

A：半年一次

B：一月一次

C：视需要而定

Q5:贵公司是否有正式的、书面的人员招聘计划？

A：有，并且按计划执行

B：有，但是未能按计划执行

C：没有

Q6:贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”？

A：是

B：否

Q7:贵公司用人部门在向上级提交招聘需求时，是否明确界定对候选人的要求？

A:几乎没有

B：很少有

C：部分有

D：全有

Q8:贵公司对于招聘岗位有规范的工作说明书吗？

A:有

B：没有

Q9:贵公司每月招聘的数量

A：10人以下

B:10-30人

C：30-50人

D：其他

Q10:贵公司有固定的招聘流程吗？

A：有，并且按照招聘流程执行

B：有，但没有按照招聘流程执行

C：没有，根据具体招聘临时设定流程

Q11:您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：(多选)

A：没有专门负责招聘的部门

B：招聘人员的专业训练不够

C：招聘的流程不合理

D：人力资源部与业务部门的配合不默契

E：人力资源需求计划不明确，招聘计划性不强

F：招聘经费有限，招聘渠道有限

G：很难对候选人进行客观公正的评价

H：公司的薪酬体系对应聘者吸引度不够

I：岗位吸引力较差

Q12:贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准？

A：有书面的、明确的评价标准

B：有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上

C：没有明确的评价标准

Q13:贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）：

A：网络招聘

B：报纸、贴广告

C：内部推荐

D：人才招聘会

E：校园招聘

F：猎头

Q14:您认为以上招聘渠道是否能满足贵公司的招聘需求

A：能

B；不能

Q15:贵公司在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？（可多选）

A：专业技能

B：教育背景

C：工作经验

D：工作态度

E：性别年龄

F：离家近

G：稳定性

I：其他

Q16:哪些人员会参与对候选人的评价（可多选）：

A：人力资源部

B：用人部门

C：行业专家

Q17:贵公司对候选人的评价方法有

A：笔试-面试

B：情景模拟

C：背景调查

Q18:其他说明

选项1

事业部招聘现状调查

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