悦捞员工满意度调查表
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悦捞员工满意度调查表
为了更全面地了解酒店员工对酒店在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程 度 ,从而体现员工的自身价值，实现多劳多得的工作环境，公司总部特制定本调查问卷，本调查问卷中涉及的信将严格保密，所以您可以放心做答，并请按实际情况作答，并认真填写完毕，否则将有可能影响调查结果的准确性。
Q1:您的姓名：
选项1
Q2:您的联系方式：
选项1
Q3:工作年限
3个月以内
3个月-1年以内
1年-2年以内
2-5年以内
5年及以上
Q4:您目前所在岗位：
主管
领班
员工
店长
Q5:你认为目前制约公司发展的主要因素是
缺乏骨干人才梯队
员工对企业未来预期不明确、激励不够、人心不稳
公司高层领导不力
公司长远目标不明确
其他（请填写您认为原因）
Q6:你对公司的整体的工作氛围评价是
整体素质高，有很强的集体荣誉感
团队协作意识强
员工之间经验交流与学习状态好
公司有情亲感
部门间协作不佳，出现问题
Q7:你觉得公司吸引你选择并愿意继续为企业服务的主要因素是
为企业服务过程中与企业建立了深厚的感情
企业的品牌形象
薪酬及福利待遇
能力得到认可、受企业尊重
满足个人发展
Q8:你最喜欢的培训方式是
外聘讲师授课
户外拓展训练
外出培训
影像教学
其他（请填写您认为最好的培训方式）
Q9:你主要通过哪种方式向上级汇报工作
定期书面报告
定期口头报告
非定期书面报告
随意/非定期口头汇报
其他（填写您回报的方式）
Q10:下列哪类情形在公司比较常见
时间观念差
没人愿意拍板决策
领导许诺多，但兑现的少
职能部门服务差
重口号形式，不关注效果效率
其它（填写您见到的情形）
Q11:你认为现任高层管理人员的优势是什么
年富力强、知识丰富
开拓创新、有能聚力
有较强的管理能力，工作效率高
战略思维，尊重人才
其他（填写您认为的优势）
Q12:你认为现任领导班子的劣势
决策优柔寡断
缺乏经营能力
不能以身作则
许多建议或待批报告石沉大海
不能独立决策
Q13:你认为以下哪种方式最能够更好的提高你的积极性和创造性
及时对工作成绩给予奖励和评价
保障性收入（薪酬）提高
福利改善
挑战性的工作
培训机会
Q14:如果你对公司的工作存在疑问，你将
找机会与直接上级交流
与最亲密的同事私下交流
找比较熟悉的公司高层交流
说了也没用，发发牢骚泄泄火
其他（填写您交流的方式）
Q15:您对员工餐是否满意：
满意
不满意（填写您的不满意的原因）
Q16:是否还有其他建议或者意见？
选项1
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