针对员工培训需求的调研问卷
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针对员工培训需求的调研问卷
你知道吗？如何让人资培训的脑洞大开，如何让培训满足每个人的需求，如何让举办的培训更加接地气，现在需要您的积极参与。1~9为单选，10~13为多选题，14、15为问答题
Q1:您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：（单选）
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
Q2:您上半年接受到的培训频率是怎样的（单选）
半月1次
每月1次
每季度1次
半年一次
一年一次
其它
Q3:您希望下半年的培训频率是怎样的：（单选）
半月1次
每月1次
每季度1次
半年一次
一年一次
其它
Q4:您对于E-learning平台的操作流程是否了解（单选）
了解
不太了解
完全不了解
Q5:您对于初T、中T等一系列的讲师认证是否了解（单选）
了解
不太了解
完全不了解
Q6:您目前的学习状态是（单选）
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
Q7:您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（单选）
1小时左右
2~3小时（1天）
7小时（1天）
14小时（2天）
无所谓，看课程需要来定
其他
Q8:您希望的培训地点是：（单选）
公司培训教室/会议室
公司外专业培训教室
户外拓展的地点
无所谓
其它
Q9:您最期望达到的培训目标是什么（单选）
得到某项证书
提升自身的职业技能
解决工作中的实际问题
帮助公司取得更大的发展
其他
Q10:您认为，过去半年内举办的培训，哪些地方有待改进：（多选）
培训内容理论程度应加深
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训形式多样化
培训次数太少，可适当增加
Q11:你认为，最有效的课堂教学方式是什么？请选出您认为最有效的3种：（多选）
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像及多媒体（视频等）
游戏竞赛
研讨会
拓展活动
其他
Q12:以下讲师授课风格中，您比较看重哪几点：（多选）
理论性强，具有系统性和条理性
实战性强，丰富的案例辅助
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
其他
Q13:为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出3个您最希望在今年接受的培训。（多选）
《Excel使用技巧》
《PPT演示文档制作》
《绩效管理》
《企业文化》
《家居知识的培训》
《讲师培训》
《专业技能培训：比如消防知识，电工知识等》
《沟通技巧》
《积极心态》
《压力与情绪管理》
《时间管理》
《商务礼仪》
Q14:您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
选项1
Q15:您对于人资培训模块的建议
选项1
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