微商归属感调查问卷

随着互联网的普及以及微信、QQ等社交软件的繁荣，微商成为我们每个人朋友圈随时可见的现象。在这个微商团队中，除了通过发布商品信息从而销售商品可以获得收益之外，是微商个体的归属感使得微商整个团队能够紧密相连。我们设计此次调查问卷，以了解微商团队对于归属感的看法，进而提出提高归属感的有效措施，感谢您的配合参与。

Q1:您是微商从业人员吗？

是

否

Q2:你是否18岁以上，具有独立的民事行为能力？

是

否

Q3:如果您从事微商的话，从业时间是否长于3个月？

是

否

:如果您以上的题目皆回答为“是”的话，请您继续作答；否则，终止作答。

Q4:请问您在做微商之前对于微商有过相关的了解吗？

有

没有

不清楚

Q5: 在进入微商行业之前，您认为这个行业是否具有归属感或凝聚力？

有

没有

不清楚

Q6:请问您是通过什么渠道进入微商行业的？

互联网

他人介绍

书本

其他——

Q7:请问您做微商之前对微商是否有什么误解？

感觉是传销

骗钱

中立

新生事物，前景光明

Q8:请问您对微商归属感的理解是什么？

找到了自己的目标和方向

微商里有自己的团队

有人和自己一起努力，自己不是一个人

家的感觉

不仅仅是经济上的收入，同样获得了精神财富

Q9:请问您现在对于微商行业有没有归属感？

完全没有归属感

有少量的归属感

有较弱的归属感

有较强的归属感

有很强的归属感

Q10:请问您认为微商行业的归属感从何而来？

团队优秀文化

组织管理

自身获得回报

其他成员的鼓励

团队结构

绩效奖励

Q11:请问您认为在微商团队中归属感中一些重要的构成因素是什么？

安全感

认同感

公平感

成就感

工作使命感

价值感

Q12:请问您认为在微商团队中形成的归属感有什么作用？

自我实现

获得更多的经济利益

团队稳定

情感需要的满足

Q13:请问在微商运营中，您认为良好的归属感能够创造怎样的便利条件？

良好的工作氛围

较高的工作积极性

树立良好的企业文化

较高的经济利润

Q14:请问您认为薪酬对于产生归属感有多大的形成作用？

非常大

较大

一般

较小

很小

Q15:请问您认为文化价值观对于微商团队的归属感有多大的作用？

非常大

较大

一般

较小

很小

Q16:请问您所在的微商团队有岗位培训吗（技能培训，帮助销售产品的培训）

有（请继续回答第14题）

没有（请跳过第14题，回答第15题）

Q17:若有培训的话，是通过什么途径？

网上经验交流群

实地培训

网上课程教学

自学，阅读指定书籍

Q18:请问您对做微商所得收入是否满意？

非常满意

较为满意

中等程度

稍有不满

非常不满意

Q19:请问如果你是企业的管理者，你讲如何运用归属感对企业产生积极作用？

树立良好的企业文化

加强企业的科学管理

提高薪酬

其他——

Q20:请问您觉得微商行业以后会不会得到大力发展？

会

不会

说不清

Q21:请问您对微商行业未来的发展前景如何看待？

非常乐观

较为乐观

中立

较为消极

非常消极

Q22:在问卷数据统计结束后，我们将进一步进行访谈，以便深入对微商归属感的调查和了解。为了后续访谈的顺利进行，望留下您的联系方式。（微信号、QQ号或者手机号，予以保密）

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微商归属感调查问卷

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