关于珠海长隆横琴湾酒店服务人员个人能力培养途径的调查问卷

本问卷旨在调查和收集珠海长隆横琴湾酒店对于员工个人能力（包括岗位技能及其他技能的开发培养）的培养途径，通过对这些途径的整理和分析比较，总结出对员工个人能力培养的有效途径，找出更为科学的员工能力培养途径，为酒店管理者的培训工作提供一些有效和建设性的建议。各位亲朋好友都来帮帮忙，感激不尽。

Q1:1、您的性别

男

女

Q2:2、您的年龄

18岁以下

18~24

25-50

50以上

Q3:3、您在横琴湾酒店工作时所属的部门

餐饮部

客房部

人力资源部

前厅部

其他

Q4:4、您在横琴湾酒店的工作年限

不满一年

1-3年

4-5年

6-9年

10年以上

Q5:5、您在横琴湾酒店的工作符合

培训者（包括有培训经验的管理者）

管理者（无任何培训经验）

被培训者（普通员工）

Q6:6、您对于当前横琴湾酒店的

培训内容

培训方式

培训效果

Q7:7、您认为横琴湾酒店的培训

对于我能否做好工作

对于我跟上社会发展

对于我职业生涯的发展

Q8:8、您认为酒店的员工需要具备哪些素质

较强的学习能力

创新能力

团队精神

专业知识

价值观念

人际交往能力

其他

Q9:9、您认为酒店的培训使您在以上的素质上有所提升吗

有O(∩_∩)O

还好(⊙o⊙）

并没有(╯‵□′)╯︵┻━┻

Q10:10、您在横琴湾酒店就职时接受的培训

只有岗位相关的培训

有岗位相关的培训也有极少的业余技能培训

有岗位相关的技能培训同时有大量的业余技能培训

Q11:11、您认为目前酒店所进行的培训模式和内容的不足

培训时人太多，无法达到较好的效果

培训模式太死板，使员工提不起兴趣

培训内容太单调，重复率高，覆盖面窄

培训人员不专业，缺乏逻辑

培训时间过长，且时段安排不合理

其他

Q12:12、您是否希望酒店能提供更多样化的拓展培训

是

否

Q13:13、您希望酒店开展什么模式的培训

兴趣小组模式

专业机构讲师培训班模式

社会成功人士讲座模式

观看培训影音教材/录像

无所谓，只要有所改变即可

目前这样挺好的

其他

Q14:14、您希望多久培训一次

随时可以

每周一次

每月一次

每季度一次

每年一次

Q15:15、为了弥补您存在的不足，您想接受哪些培训

计算机办公软件培训

点心烘焙等烹饪技术培训

策划、组织能力的相关培训

针对部门管理能力的培训

专业技能类培训

通用技能类培训，如商务礼仪等

职业生涯规划

其他

Q16:16、使横琴湾酒店培训途径更加科学化的建议（必填，非常重要）

选项1

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