黄埔区H版基本法考试 - 在线考试测评模板

Q1:代码

option

Q2:优才计划新人自入司次月起每月必须参加“优才沙龙”培训，累计几次不参加“优才沙龙”培训取消“优才计划”资格，当月起转为什么类型

1次，FNA

1次，NA

2次，FNA

2次，NA

Q3:优才“526”被转换后会被转换成:（）

FNA

NA

Q4:“优才计划”新人要求年龄（）

25-45周岁

25-50周岁

25-55周岁

Q5:优才被转换后是否还有机会转换回优才()

可以

可以，只有一次机会

不可以

Q6:“优才计划”新人要求学历（）

高中（中专）及以上

大专及上

Q7:二级业务员业绩津贴的入围标准为（）。

上季度月均2件，月均FYC6000元

上季度月均2件，月均FYC3000元

上季度月均3件，月均FYC4000元

上季度月均3件，月均FYC6000元

Q8:H版基本法，连续三个月达到钻石标准，则可获得奖金（）（仅限一次）；

500元

600元

Q9:H版基本法，连续六个月达到钻石标准，则可获得奖金（ )

1000元

1100元

1200元

Q10:H版基本法的标准人力判断标准

1年内1500，1-2年2100，2年以上3000

1年内1250，1-2年1750，2年以上2500

Q11:H版基本法中，直接管理津贴新增哪个考察项目：（）

FYC

继续率

前3个月平均有效活动率

Q12:业绩津贴第一次执行的时间

2017年二季度

2017年三季度

Q13:业绩津贴第一次发放的时间

2017年二季度

2017年三季度

Q14:营销平衡型基本法调整点有：（）

新人训练津贴

优才津贴

直接管理津贴

经理津贴

业绩津贴

司龄2年以上02维持考核及福利保障

Q15:一级业务员业绩津贴的入围标准为（）

上季度月均3件，月均FYC4000元

上季度月均2件，月均FYC6000元

上季度月均2件，月均FYC3000元

上季度月均3件，月均FYC6000元

Q16:获得业绩津贴的人群包含下列哪个职级（）

正式层级

司龄两年以上正式层级

主管层级

试用层级

Q17:H版基本法钻石业务员的业绩标准为（）

长险件数2件

长险件数3件

当月FYC2500元

当月FYC3500元

Q18:2018年二季度后司龄两年以上业务员的考核标准（）

季度累计4件

季度累计3件

季度累计FYC1500元

季度累计FYC3000元

Q19:H版基本法中，经理津贴新增哪个考察项目：（）

FYC

前3个月平均标准人力占比

前3个月平均有效活动率

前3个月平均一年内新人占比

Q20:“优才计划”新人录用需提供的资料( )

在当地生活至少一年以上证明材料

招募前收入证明

招募前职业证明

学历证明

Q21:H版基本法中，哪些层级的四大福利保障提升？（ )

试用层级

正式层级

司龄两年以上正式层级

主管层级