团队协作满意度调查问卷

Q1:姓名

Q2:部门

:第一部分：关于小团队（部门）内部的合作

Q3:1，我相信所在团队成员的工作能力和职业精神，对于工作配合项中同事应完成的工作内容，能够充分相信，包括其对工作过程的把控能力、工作结果的准确度、完成的时效性等。此题旨在调查您对团队内部全体成员（不分上下）基本工作能力的满意度。

Q4:2，当我在工作中需要帮助或协助时，我的同事总会出手相助，且配合默契。

Q5:3，当我在工作中遇到困难、需要帮助或答疑时，我的直属上司会积极地给我指明方向，并有足够的能力引导或帮助我找到切实有效的解决问题的方法。此题旨在调查您对直属上司专业能力的满意度。

Q6:4，我的同事尤其是上司能充分尊重不同成员的观点和建议，大家能够积极、有效、顺畅地进行沟通，促进团队配合，形成团队一致的、清晰的工作目标，以保障公司与此项相关的工作的有效推进。

Q7:5，我的直属上司工作任务分解合理，工作指令下达清晰，工作过程监督与指导及时，工作结果验收有理有据，能经常鼓励和引导大家交流分享工作方法和心得，便于优化工作流程，提高工作效率，具备管理好一个团队的能力和热情。

Q8:6，我所在部门的同事都具备良好的职业精神和职业素养，工作责任心强，兢兢业业，凡事以大局为重，以完成工作目标为重，对自己的工作技能、工作品质有很高的自我要求且在持续提升，对个人私利不斤斤计较。

Q9:7，我很喜欢我所在的团队，觉得和他们在一起工作非常融洽、高效、友爱。

Q10:8，我希望我的团队在新一年里，能在以下方面有所改进：

:第二部分：关于小团队（部门）之间的协作

Q11:9，与我经常发生工作交集、需要进行工作协作的小团队（部门）有：

Q12:你对公司内部各小团队（部门）之间的协作总体评价为：

:您可以从以下维度（供参考）为您经常合作的部门做出具体评价：★服务意识：团队成员能换位思考，急工作所急，积极主动地为工作完成提供便利和专业支持。同时，非常愿意将相关知识和技能在合作中予以分享，以提高工作效率；★沟通意识：团队成员具备良好的沟通能力，态度谦和，能准确领会沟通意图并实现沟通目的。★解决问题的能力：团队成员具备扎实的专业知识，且工作思路清晰，方法得当，工作结果可信度极高，从来不会成为整个业务链条中的瓶颈，掣肘业务进展。★责任承担：团队成员能为自己的工作负责，对其它部门发起的工作协作能及时响应，并总能在承诺的时间内兑现，主动发现问题并积极承担、改进，不邀功，不推诿。

Q13:10，在过去的一年里，我最想为业务保障部小团队（部门）点赞，并对其在工作协作中的如下表现予以特别肯定（请罗列并简要举例，不限数量）：

Q14:11，在过去的一年里，尤其是近六个月的工作协作中，我最需要吐槽财务小团队（部门），并对其在工作协作中的如下表现予以吐槽（请罗列并简要举例，不限数量）：

Q15:13，为了促进团队之间的协作，您建议：