新晋升部课测试
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新晋升部课测试
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
Q1:请问您所在的部门是？
选项1
Q2:请问您的名字？
选项1
:分割线
Q3:您的部课目前是否正在运作训练功能组？
有
没有
Q4:参加本次培训班之前，您是否了解训练功能组“四训两会一平台”内容？
非常了解，并正在完整运作
听说过，但不太清楚具体细节
不了解，第一次听说
Q5:决定新人是否愿意加入平安，并愿意留存和继续发展的关键因素是？
晋升机会
人际和谐
收入
工作环境
Q6:训练功能组“四训两会一平台”内容中“四训”指？
一年内新人集训
冲锋班
转正培训
转正技能提升培训
步步高强化
步步高培训
部课衔训
职岗培训
Q7:训练功能组“四训两会一平台”内容中“两会”指？
训功组月度例会
新人推介会
新人创说会
新人产说会
Q8:训练功能组“四训两会一平台”内容中“一平台”指？
新人出勤平台
新人钻石平台
新人早早练平台
新人早会平台
Q9:您是否清楚分公司训练功能组专项激励方案及达成条件？
非常了解，并正在争取达成
听说过，但不太清楚具体细节
不了解，第一次听说
Q10:早早练的课程共 个循环，每个月个循环，个月完成全部？
1，1，3
3，1，3
3，1，1
3，3，1
Q11:早早练常用的学习手段有哪些？
演练
示范
授课
通关
自学
Q12:部课衔训核心指标是？
首活
连活
连钻
首福
转正
增员
首钻
Q13:衡量训练功能组最关键的绩效指标是哪些？
新人十三留
新人六留
新人三转
新人钻石率
新人首次连活
新人首月福活
新人出勤率
Q14:在日常经营工作中，是否有内勤老师每月向您收集训练功能组运作档案，追踪训功组绩效达成进度？
内勤每月都有向我收集
内勤不定期向我收集
并没有内勤收集整理
Q15:部课衔训最核心的指标是？
首活
首钻
首福
转正
Q16:在日常经营工作中，如果部门/展业课在训练功能组运作方面遇到疑问，您是否清楚应该联系哪位内勤老师？
清楚，内勤老师很专业，每次能够顺利解决疑问
能联系到，但是疑问有时并不能得到很好解决
不清楚，我并不知道应该找哪位内勤老师
Q17:部门新人集训每月至少举办多少期？
1
2
3
4
Q18:您对于训练功能组的植入和日常运作还有哪些困惑？（请选出最主要的三条）
资源支持较少
导师数量太少
功能组成员技能弱
公司训功辅导较少
缺乏课件资料
不会安排事历
缺乏宣导资料
Q19:训功组是部课的
计划者
参与者
辅导者
操作者
评估者
追踪者
Q20:训功激励方案达成条件有哪些？
100%运作421
首钻50%
三转71%
新活65%
二连钻30%
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