猎头对接认证考试

渠道千万条，好用第一条，渠道用不好，老板两行泪！

:第一大题：基础送分题

Q1:以下关于猎头适用范围的理解，哪个是正确的？

15级以上职位属于高端职位，无需申请可释放给猎头

15级以上职位申请后方能使用猎头

13级及以上职位可以使用猎头

特别难招的12级岗位也可申请使用猎头

Q2:以下说法，正确的是：

猎头只能由运营进行引进

招聘HR可对接新猎头释放职位，如发现猎头交付达标，再让运营安排会面引进猎头正式合作

招聘HR可引荐猎头给招聘运营，招聘运营审核资质通过后可启动合作

Q3:招聘团队需在每个季度首月和次月号之前提交《猎头渠道使用申请表》至招聘运营审核，审核通过后的岗位，当季度可使用猎头渠道。

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Q4:供应商引进资质限定中，以下哪个组合是正确的？

注册资本100万，持有有效注册证明，团队规模大于10人

注册资本50万，持有有效注册证明，团队规模大于10人

注册资本100万，持有有效注册证明，团队规模大于5人

注册资本50万，持有有效注册证明，团队规模大于5人

Q5:以下关于猎头试用期的说法，正确的是：

猎头试用期为6个月，合作满6个月后即可签署合作协议

猎头试用期为6个月，如在试用期内达成成功交付，可马上签署合作协议

猎头试用期为12个月，如在试用期内达成成功交付，可马上签署合作协议

Q6:以下关于猎头合约期的说法，正确的是：

猎头合约有效期一年，一年后自动续约

猎头合约有效期可根据实际谈判情况作变更，最长3年

合约有效期一年，合约到期前一个月，招聘运营部将提前确定续约或解约

Q7:以下关于猎头对接的说法，错误的是

每个事业部招聘HR需获得“供应商对接许可认证“后方可对接猎头

供应商对接许可认证”由招聘运营组培训后颁发，未经过授权不可擅自使用猎头

招聘专家和招聘负责人可直接对接猎头

Q8:以下关于猎头推荐简历反馈做法，正确的是：

猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1周内必须反馈面试结果

猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1个工作日必须反馈面试结果

猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1周内必须反馈面试结果

猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1个工作日必须反馈结果

猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1个工作日必须安排面试，面试后1周内必须反馈结果

Q9:遇到不合适的猎头或产出不行的猎头，需要在每月的号之前反馈给招聘运营要求替换？

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3

5

8

10

15

Q10:供应商推荐简历若出现重复，则

以入库简历时间为准，先到先得

以准确信息简历为准，谁的正确算谁的

以先联系候选人为准，谁先联系算谁的

以候选人答复为准，候选人说是谁的就是谁的

以上都不对

:第二大题：夺命多选题

Q11:猎头上传简历时，以下哪些是必不可少项目？

姓名

最近就职公司

邮箱

手机

身份证号码

性别

推荐理由

Q12:关于猎头推荐简历保护期说法，正确的是：

未发起面试的简历仅有3个月保护期

发起面试的简历具有12个月保护期

发起面试的简历具有6个月保护期

不管发起面试与否，都只有6个月保护期

Q13:招聘运营将根据事业部需求来分配猎头，以下哪个符合分配原则

6个岗位可分配3家猎头

3个岗位可分配1家猎头

1个岗位可释放给3家猎头

1个岗位可释放给所有猎头

Q14:以下关于猎头简历推荐的说法，正确的是：

简历可以转推荐给其他事业部已申请过的猎头岗位

简历不可以转推荐其他事业部，因为岗位不同

简历可以随便转推荐，录用后可以无需付费

猎头推荐候选人面试后定级低于需求职级，需在offer前报备招聘运营方可进行下一步

Q15:以下关于供应商等级的说法，正确的是：

战略供应商时指年度内成单3人及以上，具有2周独家操作职位权利的猎头供应商

战略供应商时指年度内成单1人及以上，具有2周独家操作职位权利的猎头供应商

核心供应商时指年度内成单2人及以上，具有1周独家操作职位权利的猎头供应商

核心供应商时指年度内成单1人及以上，具有1周独家操作职位权利的猎头供应商

普通供应商时指年度内成单1人及以上，不具有独家操作职位权利的猎头供应商

Q16:猎头推荐入库简历和大易系统内有重复怎么办？

选项1

Q17:职位释放猎头后，一周都没有简历推荐怎么办？

选项1

Q18:猎头推荐简历需进行几道查重？分别是？

选项1

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