雅培招聘调研

Q1:您对接雅培哪些部门的招聘？

Q2:雅培中国具有良好的市场口碑

Q3:相比其他同行业公司，我更愿意推荐雅培的机会给我的候选人

Q4:雅培对比同行业的公司更能吸引候选人

Q5:候选人对哪些业务部门更感兴趣？

Q6:请列举三个原因

Q7:候选人对哪些业务部门更不感兴趣？

Q8:请列举三个原因

Q9:您觉得雅培的面试流程和其他公司比复杂程度如何？

Q10:大部分候选人比较能够接受的面试轮数是？

Q11:大部分候选人比较满意的薪资涨幅是？

Q12:候选人对用人经理面试时的专业度评价如何？

Q13:请举例说明

Q14:您有没有分享雅培的“ Fact sheet” （公司概览）给我们的候选人？[图片]

Q15:如果有，根据候选人的反馈，您觉得有哪些方式可以帮助候选人提升对雅培的了解

Q16:您有没有分享雅培的“ Interview Checklist” （“面试注意事项清单”）PDF给我们的候选人？[图片]

Q17:如果有，根据候选人的反馈，您觉得有哪些方式可以帮助候选人在面试前做好更充分的准备？

Q18:雅培的offer在市场上是否具有竞争力？

Q19:您认为行业内，哪家（些）公司的招聘做的相对更好？

Q20:为什么？请举例说明。

Q21:您认为雅培的招聘方式是创新的。

Q22:您认为创新的招聘方式有哪些？能否列举一些您见过比较创新的招聘方式？

Q23:您认为雅培招聘还有哪些地方可以改进，以更好的提升雅培在市场上的竞争力。

Q24:任何其他对雅培招聘的意见及建议，请在此留言。