“与励同行”问卷调查

亲爱的融侨重庆小伙伴们：为了提升公司经营管理水平，促进公司高效、透明、开放、简单、共享的工作氛围，同时，加强员工与公司领导间的沟通交流，特开展本次调研，征询大家的意见与建议。此次调研以匿名形式进行汇总，全部过程及结果都将严格保密。请大家以开放的心态，如实填写！

Q1:请问您的姓名是：

option

Q2:您所在的部门是：

运营管理部

财务管理部

投资发展部

人事行政部

对外联络部

设计管理部

成本管理部

工程管理部

营销管理部

Q3:在工作中，您每天都有机会做您最擅长做的事吗？

每天都有机会做自己擅长的事

只有少部分工作是自己擅长的，但并不是核心工作

几乎没有机会接触我最擅长的事情，我擅长的是

Q4:最近这段时间（一周内），您因工作出色而受到表扬吗？来自谁？

直接上司

同事

高层领导

没有收到任何人的表扬

Q5:您觉得您的直接上司或同事关心您的个人情况吗，主要是哪些方面？

完成工作所遇到的困难

与同事/环境的融合情况

个人状况（身体/家庭/其他）

没有人关心我

Q6:公司有人鼓励您的发展吗？

有，直接上司

有，同事

有，高层领导

没有，没人鼓励我的发展

Q7:在工作中，您觉得您的意见受到重视吗？

有，并且被采纳

有，但是没有被采纳

没有提过任何意见

Q8:公司的使命目标使您觉得您的工作重要吗？

重要，我的目标跟公司使命一致

不重要，我的目标跟公司使命不一致

我不清楚公司的使命目标

Q9:您在公司有一个比较聊得来的同事吗？

几乎都聊得来，氛围不错

只跟业务有关的同事聊得来

只是正常的工作范围交流，没有其他话题

几乎不怎么跟同事交流沟通

Q10:过去的一年里，您的工作中有机会学习和成长吗？

有

没有

Q11:您在这段时间最大的成长与收获是什么？

选项1

Q12:您在现阶段工作中是否遇到了困难？

有

没有

Q13:您需要公司或者部门为您提供哪些方面的帮助？

选项1

Q14:在需要相关部门合作的事务中，您认为公司各部门间的权责是否界定清楚？

是

否

Q15:请问您认为是哪些权责界定还不够分明？

选项1

Q16:参加“与励同行”，您最想听总经理分享的是什么？

总经理的工作经历

总经理对您的职业发展建议

总经理对您的工作要求

其他

Q17:参加“与励同行”，您最想讨论的问题是哪方面？

公司未来发展方向，如

公司现有问题改进，如

部门现有问题改进，如

工作业务链条上下游部门的管理，如

个人的成长与发展

其他

Q18:您对公司的发展有何建议，请列举一两项

选项1

Q19:对于公司管理中存在的上述问题，您有什么建议？

选项1

Q20:对于所在部门管理中存在的上述问题，您有什么建议？

选项1

Q21:对于工作业务链条上下游部门的管理，您有什么建议？

选项1

Q22:您认为“与励同行”活动，应当多久举办一次？

3个月

半年

1年

其他

Q23:您对定期举办的“与励同行”活动有什么建议？

选项1

“与励同行”问卷调查

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