职业分析调查问卷

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Q1:您的年龄是

18岁以下

18~24岁

25~30岁

31~40岁

41~50岁

51~60岁

61岁及以上

Q2:职位名称

选项1

Q3:所学专业

选项1

Q4:在职年龄

选项1

Q5:1、请准确、简要地举例您的主要工作内容：

选项1

Q6:2、您认为从事本工作所需要的相关条件有什么？（如：证书、学历、能力）

选项1

Q7:3、您认为工作中最难解决的问题是什么？

选项1

Q8:4、您认为要胜任本职位需要进行哪些方面的培训？

选项1

Q9:5、您认为本职位什么样的性格、能力及心理素质的人能更好的胜任？

选项1

Q10:6、您对自己目前职业的前景如何有什么看法？

选项1

Q11:7、您认为最有效的奖励措施有哪些？（多选）

提高工资水平

奖金

实物奖励

晋升工资

提供培训机会

升职

授予荣誉称号

Q12:8、本职位需要接受那些监督与管理？接受的程度如何？（多选）

严密性；任职者要求按程序工作，接受上级部门的任务安排。

一般性；任职者可以有计划的安排自己的共奏，但需要不定期与上级商讨例外的、复杂的问题。

有限性；任职者在一定目标与指导下计划自己一定时期（每月）内的工作。

宏观指导；任职者可以独立计划和是是自己的主要工作，只需要在目标方向上与主管者要求保持一致。

自主性；任职者可以自主确定工作目标，绩效标准只需与他人协商即可，不需要争征得上级同意。

直接性；任职者的工作简单重复进行，工作处于明确、具体的指导下，基本上每天都接受指导。

Q13:9、请列举你有建议权、审核权、决策权的工作项目（人事、业务、财务等方面）。你认为除了这些权限之外，还需要别的权限来支持工作吗？

选项1

Q14:10、任职者独立决策的权限与范围有多大？你做出的决定是否要由他人审核？如果要，有谁审核？

选项1

Q15:11、工作关系。（你所从事的工作要求你同其他部门或人员的关系，请举例说明）

选项1

Q16:12、文件记录责任。（请列举你在工作中需要准备的报告或文件资料，并指出将其交给谁）

选项1

Q17:13、你认为本岗位需要有工作经验吗？如果需要，你觉得多场工作经验比较合适？为什么？

选项1

Q18:14、请列举目前的所有绩效考核项目，并请按主次顺序说明那些是公司重点考核项。

选项1

Q19:15、公司提供您觉得公司有提供给您职业发展的通道吗？您对自己在公司的职业发展是怎么规划的？如果晋升的话，您觉得自己会晋升至什么岗位？

选项1

Q20:16、您当初选择这份职业的原因是什么？

选项1

Q21:17、您是否喜欢自己的职业？为什么？

选项1

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