团队定义模型和问卷

Q1:团队成员清楚知道公司的业务与运作模式

Q2:团队就公司面临的挑战和机遇达成共识

Q3:团队成员对公司的使命与愿景有清晰的认识

Q4:团队对公司未来三年的经营战略达成共识

Q5:团队清楚知道经营战略的设定对运营造成的影响

Q6:团队清楚知道需要哪些经营资源并能够有效分配相关资源

Q7:团队所有成员在公司内都积极推广团队的战略

Q8:每个团队成员都可以为员工清晰有条理地阐述公司的战略和运营目标

Q9:每个团队成员都有效地让直接下属充分认同制定的战略

Q10:每个团队成员都在各自分管的业务范围内严格执行团队制定的战略

Q11:团队有一套清晰明确的价值观及行为规范

Q12:每个团队成员都以身作则，是公司价值观和行为规范的榜样

Q13:即使在很困难的情况下，团队成员间也会相互督促、严守公司的操守和价值观

Q14:每个团队成员被充分授权，承担责任

Q15:团队成员可以感受到团队领导的信任

Q16:当团队成员遇到困难时，团队领导会及时给予支持

Q17:团队领导会动用他的影响力帮助团队成员协调资源，并影响相关人员

Q18:团队领导能有效帮助团队成员解决问题或排除障碍

Q19:团队成员能定期获得团队领导的辅导

Q20:团队领导能与成员讨论遇到的问题，并一起寻找解决方案

Q21:团队领导是个优秀的导师，能有效地帮助团队成员成长

Q22:团队成员对团队的整体角色和职责有一致的理解

Q23:团队整体的关键角色是持续高质量完成业绩

Q24:团队不仅制定战略，还参与重要的运营决策及定期跟进成果

Q25:团队成员明确知道团队包括谁，不包括谁

Q26:团队规模正好，可以高效地工作

Q27:团队组成可以覆盖公司最核心的业务领域

Q28:团队的组成能确保把公司各不同的视角集中到一起，以便发现并有效形成协同效应

Q29:团队很清楚每个团队成员可以给团队带来什么价值（能力，知识，经验等等）

Q30:团队成员知道团队需要什么类型的动力，并合理搭配不同人际风格的成员(DISC)以发挥最大的协同作用或弥补相互的不同

Q31:每个团队成员都有明确的角色、定位和职责

Q32:每个团队成员都能对他分管的业务领域负责

Q33:团队的职责分配能最大程度发挥每个成员的特长与能力

Q34:团队做为一个整体对公司的业绩负责

Q35:团队成员能相互关怀、尊重与信任

Q36:团队成员在讨论时是坦诚的

Q37:团队成员能够察觉并表达其他成员没有能够说出来的想法、担忧和感受

Q38:团队使用恰当质量、数量和类型的信息来支持讨论

Q39:团队成员都愿意挑战彼此，从而确保得出最佳的结果

Q40:团队内的分歧能够用积极有益的方式得以解决

Q41:团队的交流方式可以让所有人都展示自己最好的一面，不会由某一个人主导结论

Q42:团队成员可以畅所欲言，但又能做到把个人的担忧及优先事项放在一边，顾全大局，关注对团队最重要的事项

Q43:团队会议能覆盖所有的关键课题

Q44:会议的周期、参加对象、议程规划合理高效

Q45:团队将时间都集中于那些真正有用的工作

Q46:对那些不需要高管团队介入的事情，指派下属部门完成或在小型的会议上解决

Q47:团队将时间合理的分配于短期和长期事项

Q48:团队会花足够的时间准备议程，并合理分配每个议题的讨论时间

Q49:每个团队成员在开会前已经做好充分的准备

Q50:团队成员清楚知道每个议题被讨论的原因

Q51:团队能够自如终止讨论那些不再值得花时间或精力的事情

Q52:团队成员觉得开会对他们是有效且值得花时间的

Q53:团队会对各种方案评估后再作出决策

Q54:团队能够根据需要，随时对事项的优先级别重新排序

Q55:在做困难的决策时，团队仍然能及时得出结论

Q56:一旦做出决策，团队能够就下一步的落实方案达成共识（例如，所需资源，预期结果）

Q57:团队中的每个人将会履行承诺和实践责任

Q58:一旦做出决定，团队成员将在公司内统一口径，无论最终决定是否与自己原先的观点相同

Q59:团队将决策结果以及影响清晰地告知相关人

Q60:团队设定目标与关键里程碑并进行追踪，评估进展

Q61:团队能够及时认知业绩偏差，并能有效地扭转

Q62:团队有效确保绩效体系的设定与公司战略一致

Q63:团队成员的绩效评估与战略目标和结果紧密相关

Q64:团队定期及时认可个人的成就

Q65:团队每个季度庆祝团队整体所达成的里程碑

Q66:团队成员在一对一的交流中善于表达相互的欣赏

Q67:团队定期获取行业的最新发展趋势，并了解这些趋势对公司的影响

Q68:团队会花时间重新审视公司的发展方向

Q69:团队会花时间回顾团队的整体表现

Q70:团队会定期以建设性的方式来评估每个团队成员的能力和表现

Q71:团队知道团队成员之间存在能力差距

Q72:团队有行动计划来解决团队成员中的能力差距

Q73:团队注重团队成员的个人技能提升及更新

Q74:团队成员互相提供有效反馈

Q75:团队成员会指出不受欢迎的行为，如有需要也会勇敢地进行沟通

Q76:团队成员能够获得团队中其他同事的建议和支持，从而最好的展现个人能力

Q77:团队在发展人才储备方面扮演重要角色

Q78:团队定期与员工沟通以保证他们知道公司的目标是什么

Q79:团队有固定流程来了解并理解员工的需求和问题

Q80:团队有固定流程来了解并解决客户的需求和问题

Q81:团队有固定流程来了解并解决股东的要求和问题