组织需要及个人需要融合状态调查

本评估以组织发展领域的重要研究为基础，并将其与非暴力沟通基于需要的底层逻辑相结合设计得出。旨在帮助组织里的每一个独立个体清晰的看见个人需要和组织需要可以在多个维度融合，逐步实现个人持续成长的同时，有意识地支持组织成长、利润增长和可持续性发展。以下共有21条题目，均为单选题，约需10分钟完成。请问问自己：你或你所带领的团队如何给以下各项打分？

Q1:人们知道组织的立场——核心价值观、文化、使命等。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q2:每个岗位的人员都具有最高水平的技能和潜力。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q3:了解新客户和潜在客户的需要、期望和体验是日常工作的重要组成部分。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q4:人们知道组织三年后的愿景目标。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q5:当组织开始发生变革时，组织会给予员工不断的支持来应对变化。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q6:员工可以自行做出决定，有安排自己工作的自主权，无须上级批准。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q7:大家知道组织的盈利方式以及自己在其中担任的角色。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q8:持续收到反馈和评估满意度，大家可以看到、听到自己的工作是如何影响客户和同事的。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q9:组织给员工提供资料和培训，让他们知道如何传达组织独特的优势和品质。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q10:组织内部沟通顺畅。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q11:能经常听到与客户或顾客打交道的成功案例。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q12:人们能够获得做好工作的必备信息。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q13:人们在获得成功果实时，与他人分享荣誉。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q14:人们对组织中自己的角色感到兴奋且充满激情。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q15:人们寻求反馈、给予反馈并努力提升自己。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q16:人们能看到自己工作的更高目标，这是比提供服务、赚钱维持生活、甚至成为本领域最优秀的人更重要的东西。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q17:在做出决策时，人们会考虑该决策会如何影响客户或组织中的其他人。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q18:人们彼此相信大家都会切实履行工作承诺。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q19:人们能够获得所有完成工作所需的资源和设备。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q20:人们时常表达对别人的感激和认可。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

Q21:人们愿意学习个人成长技能（沟通、团队协作等）和专业技能，以提升自己的团队/组织绩效。

1=很不赞同

2=不赞同

3=中立，既不赞同，也不反对

4=赞同

5=很赞同

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