奶牛产品线营销管培生绩效与差费管理考试
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奶牛产品线营销管培生绩效与差费管理考试
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题（不定选项），现在我们就马上开始吧！
Q1:姓名
选项1
Q2:手机
选项1
Q3:部门
选项1
Q4:产品线营销人员薪酬结构有哪些？
工资包
增量绩效
特别激励
五险一金
Q5:产品线营销人员薪酬结构中基本工资包括哪些？
职能工资
岗位津贴
月度绩效
年度绩效
Q6:产品线营销人员薪酬结构中绩效工资包括哪些？
职能工资
岗位津贴
月度绩效
年度绩效
Q7:根据不同的序列不同的层级确定考核周期， 部门、区域负责人及以上人员考核周期有哪些？
年度
季度
周
日
月度
Q8:根据不同的序列不同的层级确定考核周期， 一般员工考核周期有哪些？
年度
季度
周
日
月度
Q9:绩效考核结果运用在哪些方面？
绩效工资
增量绩效
薪资调整
晋升发展
绩效改进
Q10:营销序列差费按照月度销量目标完成率发放标准，以下哪些是正确的？
完成 80%及以上，发放 100%；
完成 80%以下，发放 50%；
完成 50%以下，不发放；
与实际出勤相关，营销序列实际出勤按照22天计算；
Q11:公司对A级经理及以下的住宿费设定了标准上限/（人*天），以下哪些是正确的？
北上广深：350元
疆外省会城市：300元
其他地区：200元
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