亲爱的朋友们,你们好!感谢您在百忙之中填写本问卷。此次问卷调査旨在了解个体特质对工作场所偏常行为的作用机制和边界条件,是纯学术行为,大概需要占用您几分钟的时间,您的评价与回答会直接影响本次研究结果,期望您的认真作答。本次问卷调查采用匿名方式进行,您的信息及回答不会用于任何商业用途或透漏给第三方,您无需有任何顾虑并请尽量客观作答。本问卷共分为两大类:1-5题为单选题;6-9题为矩阵量表题,1=非常不同意、2=比较不同意、3=不确定、4=比较同意、5=非常同意,答案没有是非之分,请根据自身情况如实填写。再次感谢您的大力支持与合作!
Q6:请您结合自身实际对以下各行内容进行评价
能否成为领导取决于我的个人胜任力
当我制定一项计划后,我确定他能得到有效执行
当我得到我想要的东西时,我通常认为这是由于运气的缘故
我经常发现那些要发生的事迟早都会发生,而不是我个人能力所能改变的
我基本可以确定生活中哪些事情将会发生
我通常能维护我个人的正当利益
当我得到我想要的东西时,我认为这是由于我努力付出的结果
我的命运如何取决于我的自身行动
Q8:请您结合自身实际对以下各行内容进行评价
我的主管会花时间了解我的职业目标和抱负
我的主管关心我是否实现了职业目标
我的主管让我了解我在公司的不同职业机会
我的主管能够保证我在工作中完成一件重要的事情时获得荣誉
我的主管对我的表现给予了有益的反馈
当我需要的时候,我的主管会给我一些有用的建议来提高我的表现
我的主管支持我尝试获得额外的培训或教育,以进一步发展我的职业生涯
我的主管给我提供了一些任务,让我有机会发展和加强新技能
我的主管分配给我一些特殊的项目,以提高我在组织中的知名度。