伟象集团2022年度培训需求调研

      欢迎您参加伟象集团2022年度培训需求调研。我们将在细致分析问卷反馈结果的基础上,结合公司战略、业务需求,编制伟象集团2022年度培训规划。      综合管理中心作为调研主体,保证不会向他人透露相关问卷数据,数据内容仅限用于编制年度培训规划。因此请您提供最真实的数据,谢谢!

Q1:1、姓名:

填空1

Q2:2、部门: 

填空1

Q3:3、岗位:

填空1

Q4:4、入职日期:

填空1

Q5:5、您参加过的培训有哪些(填写培训名称、时间、地点)

填空1

Q6:6、在选择参加培训时,什么是您最看重的:

有利于个人职业发展
现有岗位的实际需要
解决工作中出现的问题
个人的兴趣爱好

Q7:7、您部门内部是否开展过培训:

开展了丰富的培训
有一定的培训
基本上没有培训

Q8:8、对于部门内部培训,您最看重的是:

部门内优秀员工的经验分享
部门职责相关的岗位技能培训
部门职责以外的扩展知识培训
部门内部团队拓展活动

Q9:9、您目前的学习状态是:

经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头

Q10:10、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?

邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展培训
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
网络学习平台

Q11:11、您认为,有效的课堂教学方法是什么?

课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会

Q12:12、您认为,公司过去举办的培训活动哪些地方有待改进

培训内容实用程度应加强
培训讲师水平应提高
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数应适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理

Q13:13、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师

实战派知名专家
学院派知名教授学者
职业培训师
咨询公司高级顾问
本岗位优秀员工

Q14:14、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您乐于参与程度

非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任

Q15:15、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受

1小时左右
2-3小时
7小时(1天)
14小时(2天)
14小时以上
看课程需要来定

Q16:16、您希望的或者所能接受的培训频率是怎样的

每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次

Q17:17、根据工作实际,2022年您个人的培训重点在于哪个方面

通用技能
管理技能
岗位专业技能

Q18:18、如果公司开展通用技能培训,请挑选出您最希望在2022年接受的培训课程

《office办公软件》 
《TTT&表达》 
《时间管理与高效工作》
《责任心和执行力》
《公文处理原则与技巧》
《情绪与压力管理》
《结构思考与表达》
《九型人格和高效沟通》
其他

Q19:19、如果公司开展管理技能培训,请挑选出您最希望在2022年接受的培训课程

绩效管理类课程
高效沟通类课程
财务管理类课程
目标管理类课程
员工激励类课程
教练型领导力课程
管理者角色认知类课程
性格解码类课程
人力资源管理类课程
风险管理类课程
压力和情商管理类课程
其他课程:____________

Q20:20、如果公司开展岗位专业技能培训,请写出您最希望在2022年接受的培训课程内容:

填空1

Q21:21、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?

填空1
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