集团培训满意度调查

亲爱的各位同仁：我们2021年度培训已经结束，为了更好地了解您的感受及反馈，并且个性化了解您的培训需求，使下一步培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式更新培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。时间仓促，请于2022年2月21日17:00前填妥并提交。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

:第一部分个人基本信息以及培训反馈

Q1:个人信息

姓名

部门

Q2:请对现有培训项目评价：您对本次培训的总体评价是

优秀

良好

差

Q3:培训日程与时间安排的合理性：

合理

尚可

差

Q4:培训准备工作：

优秀

良好

差

Q5:请本次培训课程内容，符合岗位技能需求，针对性强

优秀

良好

差

Q6:线上培训系统界面友好，能够帮助我随时了解自己的学习状态

优秀

良好

差

Q7:国际教育公司的培训服务：

优秀

良好

差

Q8:培训对您今后的工作影响

优秀

良好

差

:第二部分培训的组织和安排

Q9:您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

拓展训练

网络学习平台

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

光碟、视频等声像资料学习

其他

Q10:您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

2-3小时

7小时（1天）

14小时（2天）

14小时以上

无所谓，看课程需要来定

其他

Q11:您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

上班期间，如周五下午2-3小时

工作日下班后2-3小时

周末1天

无所谓，看课程需要来定

其他

Q12:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

每周一次

半月一次

每月一次

两月一次

每季度一次

半年一次

每年一次

其他

Q13:您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

Q14:您认为目前您所接受的培训在数量上：

绰绰有余

足够

还可以

不够

非常不够

Q15:请问您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：

增加专业知识

提高综合素质

提升实际业务能力

转变思想改变态度

Q16:在以下几个要素中，您更关心的是：

培训组织与服务

培训内容和教材

培训时间的安排

培训方式与手段

培训讲师的水平

对实际工作帮助程度

培训时数的长短

其他

Q17:您本人今后的培训需求重点在于哪3个方面：

岗位专业技能

（个人自我）管理技能

企业文化

职业道德与素养

职业生涯规划

行业、市场及产品信息

领导艺术

通用基本技能

人员管理技能

职业道德

管理理念

管理工具

人际关系及沟通技能

管理理论

职业化

角色认知

其他

Q18:关于培训，您还有哪些意见或建议？

填空1

:人力资源部2022年02月

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