初级-人力资源月测题-4月

坚持不懈的努力学习，也需要相应的题目对知识的掌握程度进行检测，感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:您的姓名

填空1

Q2:购课手机号

填空1

Q3:1、在说服信息比较简单的时候，说服效果最好的是（）。【单选题】

A.书面信息

B.听觉信息

C.视觉信息

D.双面信息

Q4:2、下列选项中，不属于被说服者因素的是（）。【单选题】

A.差距

B.自身免疫

C.介入程度

D.心情

Q5:3、下列关于说服的说法中，正确的是（）。【多选题】

A.当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服

B.心情好的人更容易被说服

C.当人们最初同意该信息时，双面说服的效果更好

D.自我监控高的人不容易被说服

E.分散注意力有助于说服

Q6:4、作为一种工作态度指标，（）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。【单选题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

Q7:5、下列选项中，属于工作态度衡量指标的是（）。【多选题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.价值观

D.组织安全感

E.组织承诺

Q8:6、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。【单选题】

A.充分交流与互动的可能性

B.相同性别和年龄

C.共同兴趣和爱好

D.相同文化背景和社会经历

Q9:7、下列选项中，属于非正式团体的是（）。【单选题】

A.任务团体

B.朋友团体

C.指挥团体

D.技术团队

Q10:8、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。【单选题】

A.团体凝聚力越大，个体越容易从众

B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

C.团体规模越大，个体越容易从众

D.团体对个体从众的影响与团体的规模有关

Q11:9、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。【单选题】

A.团体一致性

B.团体凝聚力

C.团体结构

D.团体规模

Q12:10、在某些商品的以旧换新中，销售人员开始给你的旧电视机估价为400元，但当你真正购买的时候，销售人员说这笔买卖还要经过销售经理认可。在假装问了经理之后，他会很沮丧地告诉你：“经理认为旧的电视机只值200元。”这时他又面带微笑地对你说：“你只要多掏200元钱就可以把新电视机搬回家。”在这里销售人员运用的增加他人顺从的技巧叫做（）。【单选题】

A.门前技巧

B.滚雪球

C.折扣技巧

D.脚在门槛内技巧

Q13:11、下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）。【多选题】

A.会导致员工降低努力程度

B.团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一

C.社会懈怠可以传染

D.不会使工作效率下降

E.控制团体规模可以减少社会懈怠