人力资源管理暂行办法培训考核

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Q1:人力资源管理暂行办法有以下几项（）

A.人员需求及聘用

B.劳动关系管理

C.考核与奖惩

D.离职与解聘

Q2:医院与新聘人员，应当在用工之日起（）内签订书面的劳动合同，建立规范的劳动关系。

A.一周

B.两周

C.一个月

Q3:医院与新员工订立劳动合同时应当签订试用期，试用期一般为（），应届毕业生试用期一般为（）。

A.一个月、三个月

B.三个月、半年

C.三个月一个月

Q4:辞职。已经转正的员工，应提前（）天向所在科室主管提出书面辞职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣罚30天工资、福利和绩效工资。

A.30

B.14

C.7

Q5:经面试合格后由用人科室及业务主管部门进行业务试用考核，试工期原则上不得少于（）天

A.10

B.7

C.5

人力资源管理暂行办法培训考核

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