导师评价表（赛美特）

本问卷主要用于了解新员工入职后，新员工对导师培训效果的评价，通过调查实现共同进步，谢谢！

Q1:基本信息

姓名

部门

导师姓名

:以下五项是对导师各项指标的评价

Q2:责任担当：切实履行导师职责，能对学员制定合理的工作计划，并跟进计划完成情况，确保按时达成工作目标。

完全不匹配

匹配性较差

基本匹配

非常匹配

完全匹配

Q3:导师制作月度培养计划时

没有制定计划，在我主动跟进时，仍没有制定

导师制定了计划，但是没有根据计划实施培养

导师从头到尾没有制定相应计划

导师制定的计划不符合我的预期发展

Q4:耐心沟通：对学员的问题耐心细致回答，不急不躁、不厌不烦，沟通顺畅，信任感强。

完全不匹配

匹配性较差

基本匹配

非常匹配

完全匹配

Q5:去找导师沟通解决问题的时候导师的态度是

导师解决问题很及时，但态度比较冷漠

导师会帮我解决问题，虽然不是很及时

导师表现得很消极，很不情愿帮我解决问题

导师不帮助或很少帮我解决问题

Q6:教学方法：是否有系统的教学方法，全面进行指导和教育，使学员能快速掌握知识技能。

完全不匹配

匹配性较差

基本匹配

非常匹配

完全匹配

Q7:导师指导教学时

导师根据计划按部就班指导

导师没有系统的教学方法，想到什么就教什么

导师教学很差，没有方法，比较随意

导师不主动教学，都是我有问题，导师解决

Q8:授业纠偏：工作进行过程中，对学员主动关注，及时发现学员业务技能不足之处，提出改进意见

完全不匹配

匹配性较差

基本匹配

非常匹配

完全匹配

Q9:导师授业纠偏时：

导师偶尔主动关注我，发现不足，但并未提出改进意见

导师经常主动关注我，发现不足，但并未提出改进意见

导师从未主动关注我的问题

导师偶尔主动关注我，但不发现问题，也不提出改进意见

Q10:反思总结：工作结束后，以线上或线下的形式与学员进行定期反思总结

完全不匹配

匹配性较差

基本匹配

非常匹配

完全匹配

Q11:导师反思总结时：

导师总是很忙，没有跟我一起进行反思总结，都是我个人反思总结

导师从未与我一起反思总结

导师与我一起反思总结的形式过于单调

导师偶尔跟我一起反思总结

Q12:您觉得在“导师制”培养期间，印象最深的一个点是什么？请举例说明

填空1

Q13:请您对于“导师制”培养方式提出宝贵意见，指出当前导师可以从哪些方面改进，我们将认真考虑，酌情采纳。

填空1

导师评价表（赛美特）

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