对人事行政部工作的调查问卷

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:所属部门

DHC

研发部

测试部

产品部

设计部

运营支持部

项目管理部

财务部

人事行政部

Q2:姓名

填空1

Q3:请问您认为公司新员工的招聘宣传力度如何？

A.宣传力度很大，可通过内外部多途径快速了解到招聘信息；

B.宣传力度较大，经常在群里看到招聘信息；

C.宣传力度一般，偶尔看到群里看到招聘信息；

D.基本看不到招聘宣传，只有问HR才能了解到招聘信息；

E.完全看不到招聘宣传，且问HR不能得到及时的回复；

Q4:您认为HR在新人入职管理工作的服务态度如何？-入职1年或以上的填写。

A.服务态度非常好，搭建了新老员工快速熟悉的桥梁；

B.服务态度较好，能够较快熟悉新员工；

C.服务态度一般，形式大于实际关怀；

D.服务态度不好，入职培训不到位而麻烦到自己；

E.服务态度恶劣，经常听到新员工的抱怨。

Q5:您认为HR在新人入职管理工作的服务态度如何？-入职不满1年的填写。

A.服务态度非常好，入职准备、入职培训面面俱到，能够快速融入公司，且后续有令人满意的关怀；

B.服务态度较好，入职准备、入职培训面面俱到，能够快速融入公司，但后续关怀不足；

C.服务态度一般，入职准备、入职培训不够面面俱到，没有后续关怀；

D.服务态度不好，入职准备、入职培训都过于形式，或疑惑经常得不到答复而经常麻烦到其他同事；

E.服务态度恶劣，入职准备、入职培训都很敷衍，或疑惑的解答经常令人不舒服；

Q6:请问您对HR在员工日常福利宣传与维护服务各方面的表现评价如何？

A.服务态度非常好，积极主动宣传公司的福利待遇，协助申请工作到位且让人省心，解惑高效令人十分满意；

B.服务态度较好，主动宣传公司的福利待遇，能够协助相关申请工作，解惑及时；

C.服务态度一般，偶尔看到公司的福利待遇宣传，协助相关申请工作效率一般，能够解惑但有所延迟；

D.服务态度不好，基本看不到公司福利待遇宣传，偶尔协助申请工作，解惑拖沓；

E.服务态度恶劣，完全不清楚公司的福利待遇，不协助申请工作，解惑效率极低、不清晰且态度很差。

Q7:请问您对人事行政部在培训的组织实施服务各方面的表现评价如何？

A.非常满意，宣传十分到位，安排恰当，积极主动沟通，服务态度极好，后续跟进到位；

B.满意，宣传到位，安排合理，沟通主动沟通，服务态度好，后续跟进较及时；

C.一般，都有宣传但内容不够清晰，安排偶尔不合理，有沟通但主动性有所欠缺，服务态度一般，后续跟进效率一般；

D.不满意，偶尔看到宣传，安排经常不合理，沟通被动，服务态度差，基本没有后续跟进；

E.非常不满意，没有宣传，安排十分不合理，沟通能力与态度极差，完全没有后续跟进。

Q8:请问您对人事行政部在企业文化活动各方面的表现评价如何？

A.非常满意，活动宣传到位且有吸引力，活动安排恰当，活动新颖有趣，整体服务态度极好；

B.满意，活动宣传到位，安排合理，活动有趣，整体服务态度好；

C.一般，活动有宣传但力度和吸引力一般，安排一般，活动体验一般，服务态度一般；

D.不满意，偶尔看到活动宣传但无吸引力，安排不合理，活动体验感差，服务态度差；

E.非常不满意，看不到任何宣传，安排极其不合理，没有活动参与感和体验感，服务态度恶劣；

对人事行政部工作的调查问卷

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