招募与任用课测试（三）

Q1:工号

Q2:姓名

Q3:部门

Q4:1. 以下哪项不是员工入职时必须携带的资料 （ ）。

Q5:2. 新进人员于试用期考核通过后，得依个人试用期间之绩效表现适度调整薪资，试用期调薪幅度不得超过（ ）。

Q6:G14以上录用签核权限（ ）。

Q7:以下招募方式属于内部招募的是（ ）。

Q8:新进人员入职满（ ）后，部门完成试用期考核评价工作。

Q9:以下不属于IDL面试评估表中人力资源部评价维度的是（ ）。

Q10:下面哪项不属于背景调查的内容（ ）。

Q11:用人部门在Flower中填写（ ），HR审核通过后开始招募。

Q12:DL人员招募时，人力资源部根据人力需求单情况，选择合适的招聘渠道，如（ ） (多选)

Q13:IDL外部招募渠道有哪些： (多选)

Q14:入职时无法提供上一家公司离职证明的取消入职。

Q15:IDL人员招募，人力资源部在收到用人部门领导口头人力申请后，即可开始招募。

Q16:背调的内容一般三大类:基础信息核实、工作履历验证、他人评价。

Q17:面试遵循以下程序：HR → 部级主管 → 处级主管 → 总经理。

Q18:背景调查有问题人员，人力资源部有权利直接取消录用。

Q19:离职再进人员需重新约定试用期。

Q20:某员工任职期间营私舞弊，被开除后仍可申请再进公司。

Q21:HR从招聘渠道筛选出的简历，无需与部门直属主管沟通，可直接安排人员面试。

Q22:高端职位可使用猎头服务，候选人确定过试用期考核后，公司依合约支付猎头费。

Q23:内荐奖金规则可以由人力资源部根据实际情况进行调整。