楼层经理测评

Q1:被测评楼层

Q2:被评人现场管理频率较高，并能够及时发现他人的优点，给予肯定，增加他人的工作使命感：比如大力表扬干部、员工做得好的地方，并从中发现有潜质人员，为企业培养输出人才。

Q3:被评人遇事能够往好的方面去想或者去做，不抱怨，不散布灰色言论，影响团队；有不满或委屈，能够通过正当渠道解决。并能正向引导、培训员工积极正向看问题，培养员工的阳光心态。并让员工能体会到工作很重要，热爱自己的工作。

Q4:被评人能够听取他人意见、建议，允许他人表达真是想法，不会“一言堂”。

Q5:被评人能够积极培养员工发现问题的能力，鼓励其及时反馈，并给予及时解决；对员工反馈的问题不反感。