管理和领导力测试分析——SCARF模型测试

描述（根据符合程度，给予相应的分数，1-从不 2-偶尔 3-有时 4-经常 5-几乎总是 6-总是）

Q1:地位感 – 你相对他人的重要程度

1、在有好的表现和贡献时，能得到公开的感谢和同事的赞赏。

2、享受任务的挑战，不是无奈地接受

3、我对自己的表现承担个人责任

4、以尊重和直接的方式指出错误，而不会被公开的责备和批评

5、我很乐意介绍朋友和同学加入公司

Q2:确定感 – 你预见未来的感知能力

6、在公司，我有清晰的工作目的和可以达成的目标

7、部门之间的目标协同的很好，没有因为跨部门的目标冲突而感到压力

8、我的工作计划能够达成目标，我对我的工作有信心

9、我更多地关注未来，而不是关注问题

10、我更关注为什么成功，而不是为什么失败

:在有好的表现和贡献时，能得到公开的感谢和同事的赞赏。

选项1

:在有好的表现和贡献时，能得到公开的感谢和同事的赞赏。

选项1

管理和领导力测试分析——SCARF模型测试

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