培训师培训

:第一部分 基本信息

Q1:姓名

Q2:性别

Q3:部门

Q4:职位

Q5:在此之前你是否有做过培训？

Q6:如果选择“是”，请详细说明

:第二部分：培训技能自我评估表作为一名培训师，请对以下各个方面您的能力和认知程度打分，请在相应分数下打勾。1分 ：较低能力 （没有认知，缺乏技能）2分 ：有点能力 （有较少认知和技能）3分 ：平均能力 （较多的认知和技能）4分： 较高能力（很好的认知和技能）5分：很高能力 （非常好的认知和技能）

Q7:1. 使用多种方法和技巧进行培训需求调查并排序

Q8:运用成人体验式学习的理论开展培训

Q9:决定培训教材中各个部分内容的顺序和重点

Q10:选择适合成人学习需求、期望的培训方式及技巧

Q11:选择、采用或者开发适合培训内容需要的教材、教具、辅助工具包括视觉教具等

Q12:在培训设计中，决定每个章节内容恰当的培训时间

Q13:在培训设计中纳入适用的培训评估机制

Q14:写出实用的章节培训计划，包括详细说明培训目标、步骤和评估方式

Q15:专业的培训风格，以学员为主导，互动、有趣、富有创造性

Q16:采用多样的演讲技巧和主持技巧来提高学员的学习积极性和注意力

Q17:通过总结和回顾的方式综合所有的培训要点并在整个培训过程中不断提及并贯通

Q18:创造机会让学员在培训中和实践中运用培训的内容

Q19:以专业的态度和方式提问和解答以促进良好的培训氛围

Q20:对于学员在培训中的表现给予及时反馈

Q21:称赞学员的优秀表现，同时指出不足和改善建议

Q22:恰当地处理个别学员提出的特殊问题或特别关注

Q23:在每个章节结束时以及整个培训完成时评估学员的表现

Q24:在必要的时候设计实施有效的、可靠的测试

Q25:在培训结束后写份专业的培训报告

Q26:整理培训要点以便学员知道如何将其直接运用到实际工作中

:第三部分：期望和建议请回答以下问题：

Q27:在培训师培训中你希望探讨什么主要话题或学习什么内容？

Q28:2.除培训内容外，关于本次培训项目，你还有什么别的期望和建议？