甲方公司和乙方公司对人力资源从业者的择业影响

您好！我是上海师范大学的学生，此次问卷收集的数据仅用于调研，涉及到的信息将会严格保密，请您根据您的实际情况认真作答，感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄是

18岁以下

18岁（含）—22岁

22岁（含）—30岁

30岁及以上

:您的数据对我来说非常重要，请认真作答！

Q3:您是否有意向从事人力资源行业？

是

否

Q4:您是否有过在人力资源行业领域工作或实习的经历？

是

否

Q5:您工作或实习的公司属于甲方公司还是乙方公司（如猎头公司、咨询公司、测评公司等）？

甲方

乙方

二者都有

Q6:如果对您工作或实习过的甲方公司的人力资源岗位工作打分，您会打几分？

选项1

Q7:如果对您工作或实习过的乙方公司的人力资源岗位工作打分，您会打几分？

选项1

Q8:您比较倾向于在甲方公司发展还是在乙方公司发展？

甲方

乙方

Q9:您倾向于在甲方公司发展的原因是？（多选）

工作内容比较固定，只涉及公司内部

考核以质量和效果为主

发展最终方向为公司管理层，与个人职业发展规划比较契合

工作环境较为稳定，主要集中于公司

工作带来的主人翁意识较强

甲方工作经历的普适性与认可度较高

工作任务周期较长，变化较小

其他

Q10:您倾向于在乙方公司发展的原因是？（多选）

考核方式以绩效量化为主，收入水平较高

工作项目随客户变更，变化带来的新鲜感强

发展方向为特定人力资源领域或板块专家，与个人职业生涯规划契合

工作灵活性强，可根据客户进行工作内容和项目的调整

面对环境比较复杂，涵盖社会面广，更具有挑战性

接触群体较多，有利于人脉的积累

可以在人力资源六大模块中的某一领域深耕

其他

Q11:您不倾向于在甲方公司发展的原因是？（多选）

工作内容过于复杂，涉及人力资源模块和部门较多

重质量和效果的考核方式导致薪酬较为固定

接触群体较为固定，人脉不易积累

工作项目周期过长，较为枯燥

涉及行业领域较为单一

其他

Q12:您不倾向于在乙方公司发展的原因是？（多选）

工作压力较大，众多KPI指标，以绩效为主要导向

丰富工作内容，发展方向过于单一

乙方工作经历在社会的认可度不高

承担服务提供者角色，业务性强

工作周期过短，随客户变化而改变

面对环境较复杂，涉及群体广泛，挑战性太大

其他

Q13:关于甲方公司和乙方公司，意向从事人力资源领域的您有什么想补充的吗？

填空1

甲方公司和乙方公司对人力资源从业者的择业影响

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